如何靈活用工業(yè)務(wù)

無論是在北上廣深等 城市，還是重慶、成都等二線城市，一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)。針對這一社會痛點，通過構(gòu)建“即時工作-穩(wěn)定收入-體面居住”的正向循環(huán)，有助力于城市新移民打破生存困境。王浩從老家來到重慶，住進一個住了6個人的兩居室。一套普通兩居室被隔成5-6個單間的群租現(xiàn)象已成常態(tài)，這種“廚房住人、陽臺當(dāng)房”的極端居住方式背后，是城市新移民面臨的“就業(yè)不穩(wěn)定-收入受限-居住質(zhì)量差”的惡性循環(huán)。不過，轉(zhuǎn)機出現(xiàn)在王浩打開“來了速聘”小程序的那個下午。臨時用工需求靠靈活用工；如何靈活用工業(yè)務(wù)

本報告使用 “智聯(lián)招聘” 網(wǎng)站中的雇主招聘職位數(shù)據(jù)對新型靈活就業(yè)職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機。2020 年第 1 季度到 2023 年第 1 季度，新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)占比呈現(xiàn)增長態(tài)勢。具體來看，全國層面新型靈活就業(yè)招聘人數(shù)占比由 2020 年第 1 季度的 13.8% 上升至 2022 年第 2 季度的 28.8%，之后回落至 2023 年第 1 季度的 19.1%，這可能反映了 后實體經(jīng)濟的逐步恢復(fù)。與 2018-2020 年相比，2020-2023 年新型靈活就業(yè)招聘需求占比均有所提高。潮陽區(qū)靈活用工企業(yè)用靈活用工需合規(guī)嗎？

一直以來， 高度重視新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。黨的二 報告明確要求“加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障”。此次相關(guān)部門出臺系列指引指南，是持續(xù)深化落實 、 決策部署的重要措施，為助力新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障水平逐步提高、服務(wù)平臺經(jīng)濟規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展打造強勁引擎。在數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合的 ，靈活用工平臺已突破傳統(tǒng)“人力中介”的定位，進化為連接企業(yè)、勞動者與技術(shù)的超級樞紐。據(jù)艾瑞咨詢 數(shù)據(jù)，中國靈活用工市場規(guī)模在2025年突破2.3萬億元，占人力資源服務(wù)總交易額的42%，其背后是技術(shù)重構(gòu)、合規(guī) 與組織形態(tài)變革的三重驅(qū)動。作為行業(yè)巨頭，領(lǐng)域靈工以“四流合一”(業(yè)務(wù)流、資金流、合同流、發(fā)票流)全鏈路數(shù)字化系統(tǒng)為 ，構(gòu)建了覆蓋全行業(yè)的靈活用工解決方案。2025年的靈活用工市場，已從單純的降本增效轉(zhuǎn)向“組織-人才”價值共創(chuàng)。

“深靈工” 直擊企業(yè)痛點，帶來三重價值。降本增效方面，減少 30%+ 固定人力成本，用工響應(yīng)速度提升 5 管控方面，合規(guī)化流程，規(guī)避勞動糾紛與稅務(wù)風(fēng)險。彈性供給方面，按需調(diào)配人力，應(yīng)對業(yè)務(wù)波動與旺季挑戰(zhàn)。深靈工靈活用工 B2C 平臺建設(shè)深圳市 “15 分鐘就業(yè)圈”，打通家門口就業(yè)服務(wù) 一公里，提供便捷高效的民生就業(yè)服務(wù)，助力居民就近安居樂業(yè)。重慶博藍寧科技有限公司旗下的 “來了速聘” 平臺，正以 AI 智能大數(shù)據(jù)分析為 ， 靈活用工的新潮流，幫助企業(yè)實現(xiàn)降本增效?！皝砹怂倨浮?作為國內(nèi)前列的靈活用工平臺，一直致力于為企業(yè)單位和求職者搭建高效、精細的靈工橋梁。打破傳統(tǒng)用工模式的束縛，擁抱更加靈活、高效的用工方式，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，實現(xiàn)人力資源的比較大化利用和成本的有效控制。企業(yè)缺人難題靠靈活用工解！

高效管理，提升運營效率方面，眾薪靈活用工平臺為 A 平臺提供了一站式的用工管理服務(wù)，包括信息采集、合同簽訂、報酬發(fā)放等。通過數(shù)字化系統(tǒng)，A 平臺可以實時查看兼職教師的工作狀態(tài)和報酬數(shù)據(jù)， 提升了管理效率。靈活應(yīng)對市場變化方面，教育行業(yè)的市場需求波動較大，靈活用工模式讓 A 平臺能夠快速調(diào)整師資配置，應(yīng)對市場變化。例如，在課程高峰期間，A 平臺迅速增加了在線編程課程的兼職教師，滿足了用戶對新課程的需求。2024 年 2 月 23 日，人力資源和社會保障部發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動者休息和勞動報酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益維護服務(wù)指南》等三份新辦法（以下簡稱兩個指引和一個指南）。兩個指引和一個指南契合了企業(yè)合規(guī)用工的現(xiàn)實需要，在制度層面上為保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益、支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)保駕護航。電商大促靈活用工補缺口；怎樣靈活用工銷售

靈活用工推動用工模式創(chuàng)新；如何靈活用工業(yè)務(wù)

經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障問題主要體現(xiàn)為四個“不”。其一，比較低工資標(biāo)準(zhǔn)適用不明確。部分用人單位的收入分配機制與勞動者工作任務(wù)、勞動強度不相匹配，且平臺管理往往采用“以罰代管”的責(zé)任承擔(dān)方式，導(dǎo)致勞動者工資收入體現(xiàn)出高度的不穩(wěn)定性。勞動者為了謀生只能被迫接受由平臺企業(yè)單方面確定的低于比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的酬金，勞動報酬權(quán)受到實質(zhì)侵害。其二，勞動者休息休假不保證。大多數(shù)新就業(yè)形態(tài)勞動者以工單、訂單或者服務(wù)時間計量工資收入，為增加收入增加勞動時間、接單量的現(xiàn)象時有發(fā)生，造成新就業(yè)形態(tài)勞動者有休息休假之名而無傳統(tǒng)勞動用工“帶薪”休息休假之可能。平臺企業(yè)作為用工方，在工作時間、勞動報酬、用工監(jiān)管等方面，擁有著制定規(guī)則的“ 話語權(quán)”。加之算法規(guī)制及信息不對稱等諸多原因，造成勞動者與平臺企業(yè)之間雙方法律地位不平等，給新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障帶來威脅。如何靈活用工業(yè)務(wù)