同薪科技在殘保金政策解讀與方案設(shè)計上的專業(yè)能力，成為企業(yè)合作的重點吸引力。面對全國及各省市殘保金申報、繳納、減免的差異化政策，公司憑借豐富的行業(yè)經(jīng)驗，組建了專業(yè)的政策研究團隊，頭一時間同步全新政策動態(tài)，為企業(yè)提供定制化解讀服務(wù)。無論是浙江省殘保金申報的五個關(guān)鍵...

制造企業(yè)車間無障礙改造成本高昂，濟寧某工貿(mào)企業(yè)自建無障礙廠房額外投入400-500萬元；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多為輕資產(chǎn)運營，缺乏固定辦公場地，自行改造難度大。同薪科技全國連鎖就業(yè)基地已完成標(biāo)準(zhǔn)化無障礙改造，配備防滑坡道、低位開關(guān)、輔助操作設(shè)備等，企業(yè)無需額外投入即可“異...

殘疾人就業(yè)保障金的會計處理企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市****統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金...

同薪科技的全國連鎖網(wǎng)絡(luò)布局是其重要優(yōu)勢之一。通過覆蓋全國主要城市的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，能夠為跨區(qū)域經(jīng)營的企業(yè)提供統(tǒng)一的解決方案。通過網(wǎng)絡(luò)化布局，實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和高效利用。這種網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢特別適合大型企業(yè)集團，能夠幫助其在全集團范圍內(nèi)實施統(tǒng)一的殘障用工政策。通過統(tǒng)一的培訓(xùn)...

成本控制與效益優(yōu)化能力通過精細(xì)化管理和資源優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)、殘障者、社會三方共贏。通過建立完善的成本控制體系，有效降低運營成本，提升服務(wù)效益。通過優(yōu)化的管理流程和科學(xué)的資源配置，很大程度發(fā)揮資源價值。通過這種方式，企業(yè)能夠獲得更好的投資回報，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。...

企業(yè)在招聘殘疾人時面臨崗位匹配難、管理成本高、政策理解不足等痛點，杭州同薪科技通過全國連鎖助殘基地資源，為企業(yè)精細(xì)篩選符合崗位需求的殘障人才，提供從招聘到崗前培訓(xùn)的一站式服務(wù)，同時依托規(guī)范的基地管理制度和政企合作網(wǎng)絡(luò)，解決企業(yè)用工合規(guī)性顧慮，例如通過真實就業(yè)崗...

長遠(yuǎn)發(fā)展的愿景展望?。面向未來，公司將不斷開拓創(chuàng)新，持續(xù)推進技術(shù)升級和服務(wù)優(yōu)化，不斷提升綜合服務(wù)能力。在推動殘疾人就業(yè)和落實稅收優(yōu)惠政策方面，將繼續(xù)探索和創(chuàng)新服務(wù)模式，更好地服務(wù)于殘疾人事業(yè)的發(fā)展。通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和管理優(yōu)化，不斷提升企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)...

通過建立三級審核體系，確保每一個安置環(huán)節(jié)都符合政策要求，這種專業(yè)化的政策服務(wù)能夠幫助企業(yè)避免潛在的稅務(wù)風(fēng)險，確保企業(yè)權(quán)益得到很大程度保障。該企業(yè)通過合作實現(xiàn)殘保金全額減免，年節(jié)省支出480萬元，同時獲得增值稅退稅263萬元。這種深度的政策研究能力確保了企業(yè)在申...

數(shù)據(jù)驅(qū)動的智能化匹配系統(tǒng)同薪科技的核心競爭力在于其數(shù)據(jù)驅(qū)動的精細(xì)匹配系統(tǒng)。該系統(tǒng)通過建立殘障者能力畫像數(shù)據(jù)庫，對殘障者的職業(yè)技能、就業(yè)意向進行量化分析。同時結(jié)合企業(yè)崗位需求特點，運用智能算法實現(xiàn)比較好的人崗匹配。這種基于數(shù)據(jù)分析的匹配方式，相較于傳統(tǒng)招聘方式，...

專業(yè)團隊的各方面服務(wù)保障公司配備的專業(yè)服務(wù)團隊是其重要優(yōu)勢之一。團隊成員包括人力資源管理師、心理咨詢師、職業(yè)指導(dǎo)師等專業(yè)人士。通過定期開展專業(yè)培訓(xùn)，不斷提升團隊服務(wù)能力。通過建立的質(zhì)量控制體系，確保每個服務(wù)環(huán)節(jié)都達到專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過這種專業(yè)化的團隊配置，能夠為企...

以某跨境電商直播基地為例，同薪科技通過深入調(diào)研，開發(fā)出包括直播場控助理、視頻內(nèi)容質(zhì)檢、用戶畫像標(biāo)注師、智能客服訓(xùn)練師等12類新型崗位。通過自主研發(fā)的殘疾人職業(yè)能力評估系統(tǒng)，對殘障者的技能水平、心理狀態(tài)、就業(yè)意向進行綜合分析，實現(xiàn)人崗精細(xì)匹配。針對該基地日均處理...

同薪科技通過人工智能、云計算等前沿技術(shù)，構(gòu)建了集殘疾人能力評估、崗位匹配、在職管理于一體的智能化服務(wù)平臺。以某美妝直播公司為例，該公司通過該平臺實現(xiàn)對37名殘障員工的精細(xì)化管理，包括考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)等全流程數(shù)字化管理。通過智能排班系統(tǒng)，有效提升了直播后臺...

鑒于不同地區(qū)在殘保金征收比例和增值稅退稅政策執(zhí)行層面的差異性，同薪科技依托全國連鎖運營網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供跨區(qū)域的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理服務(wù)。以某直播帶貨集團為例，該公司在全國15個城市設(shè)有分部，通過同薪科技的集中化管理平臺，統(tǒng)一制定殘障用工策略，確保各分部在享受政策紅利時...

風(fēng)險賠付機制，保障企業(yè)權(quán)益，為徹底打消企業(yè)合作顧慮，同薪科技建立完善的風(fēng)險賠付機制。若因公司服務(wù)失誤導(dǎo)致企業(yè)退稅申請失敗、被追繳已退稅款或產(chǎn)生罰款，將按約定承擔(dān)相應(yīng)損失。某蘇州企業(yè)曾因政策調(diào)整面臨退稅風(fēng)險，同薪科技及時優(yōu)化方案并承擔(dān)相關(guān)成本，保障企業(yè)權(quán)益不受影...

在安置殘疾人就業(yè)增值稅即征即退項目上與同薪科技合作的重要優(yōu)勢在于其專業(yè)的多元化崗位開發(fā)能力。公司針對不同殘障類型，開發(fā)了包括數(shù)據(jù)分析、電話內(nèi)容審核、在線客服、視頻剪輯等在內(nèi)的多種崗位類型。每種崗位都有明確的任職要求和薪資標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)和殘障者雙方權(quán)益。同薪科技...

從需求評估、崗位開發(fā)到在職跟進，同薪科技提供完整的服務(wù)閉環(huán)。通過標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，確保不同地區(qū)的企業(yè)獲得一致的服務(wù)品質(zhì)。以某在線教育企業(yè)為例，通過崗位創(chuàng)新，開發(fā)了課程內(nèi)容審核、用戶數(shù)據(jù)標(biāo)注等新型崗位，使企業(yè)能夠在6周內(nèi)完成82名殘障者的安置，超額109%達成目標(biāo)...

基于對全國殘疾人就業(yè)政策制度的深刻理解，企業(yè)能夠根據(jù)自身實際需求獲得定制化服務(wù)方案。通過與國家相關(guān)部門建立的良性互動機制，確保在政策執(zhí)行過程中遇到問題時能夠及時獲得專業(yè)支持。這種各方面的服務(wù)保障體系，為企業(yè)提供了從政策咨詢到實際操作的全流程支持。通過對政策條款...

通過建立三級審核體系，確保每一個安置環(huán)節(jié)都符合政策要求，這種專業(yè)化的政策服務(wù)能夠幫助企業(yè)避免潛在的稅務(wù)風(fēng)險，確保企業(yè)權(quán)益得到很大程度保障。該企業(yè)通過合作實現(xiàn)殘保金全額減免，年節(jié)省支出480萬元，同時獲得增值稅退稅263萬元。這種深度的政策研究能力確保了企業(yè)在申...

社會價值與企業(yè)形象提升通過與企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，幫助企業(yè)在履行社會責(zé)任的同時，獲得實際經(jīng)濟效益。通過這種方式，企業(yè)能夠塑造良好的社會形象，增強品牌影響力。通過建立的形象管理機制，確保企業(yè)形象的統(tǒng)一和提升。公司構(gòu)建了覆蓋招聘、培訓(xùn)、派遣、管理的完整服務(wù)鏈條，實...

同薪科技依托專業(yè)政策研究團隊，構(gòu)建了完善的政策追蹤機制，確保企業(yè)能夠?qū)崟r掌握各地區(qū)殘疾人就業(yè)及退稅政策的動態(tài)。通過對政策條款的深度挖掘，確保企業(yè)在申請過程中準(zhǔn)確把握重要要求，避免因理解偏差導(dǎo)致申請失敗或稅務(wù)風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，2024年通過同薪科技協(xié)助安置殘疾人的互...

全周期職業(yè)發(fā)展與技能，提升體系同薪科技不僅關(guān)注殘障者的就業(yè)安置，更重視其長期職業(yè)發(fā)展。通過構(gòu)建包括職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)、晉升通道等在內(nèi)的完整職業(yè)發(fā)展支持體系。以某家紡直播公司為例，該公司通過同薪科技的服務(wù)，建立了完善的殘障員工培訓(xùn)機制和職業(yè)發(fā)展路徑。通...

同薪科技通過建立完善的數(shù)據(jù)收集和分析系統(tǒng)，為企業(yè)提供科學(xué)決策支持。通過定期的效果評估和反饋機制，及時調(diào)整服務(wù)策略，確保服務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。通過數(shù)據(jù)化管理和智能化分析，持續(xù)優(yōu)化服務(wù)方案，提高服務(wù)質(zhì)量。通過持續(xù)的服務(wù)創(chuàng)新和流程優(yōu)化，為企業(yè)提供更加高效、便捷的服務(wù)體驗，...

全國連鎖網(wǎng)絡(luò)的全流程支持通過覆蓋全國的助殘機構(gòu)連鎖網(wǎng)絡(luò)，同薪科技為制造企業(yè)提供全周期的就業(yè)保障服務(wù)。這種網(wǎng)絡(luò)化布局能夠?qū)崿F(xiàn)跨區(qū)域資源整合與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化輸出。通過網(wǎng)絡(luò)化布局，能夠有效降低企業(yè)管理成本，提高管理效率。這種優(yōu)勢特別適合大型制造企業(yè)集團，能夠幫助其在全集...

同薪科技通過與國家、企業(yè)、公益組織的深度合作，構(gòu)建起資源共享、優(yōu)勢互補的合作生態(tài)。通過這種生態(tài)化發(fā)展，企業(yè)能夠獲得更多的資源支持，形成協(xié)同發(fā)展優(yōu)勢。通過持續(xù)的投入和優(yōu)化，不斷提升服務(wù)能力，擴大服務(wù)范圍，為更多企業(yè)提供優(yōu)良服務(wù)。通過這種開放協(xié)作，持續(xù)創(chuàng)造價值，推...

從需求評估、崗位開發(fā)到在職跟進，同薪科技提供完整的服務(wù)閉環(huán)。通過標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，確保不同地區(qū)的企業(yè)獲得一致的服務(wù)品質(zhì)。以某在線教育企業(yè)為例，通過崗位創(chuàng)新，開發(fā)了課程內(nèi)容審核、用戶數(shù)據(jù)標(biāo)注等新型崗位，使企業(yè)能夠在6周內(nèi)完成82名殘障者的安置，超額109%達成目標(biāo)...

在企業(yè)追求經(jīng)濟效益與社會責(zé)任平衡的當(dāng)下，選擇與同薪科技合作，通過安置殘疾人就業(yè)以享受增值稅即征即退優(yōu)惠政策，展現(xiàn)出多維度、系統(tǒng)化的價值。尤其對于制造型企業(yè)而言，這不僅關(guān)乎成本優(yōu)化，更是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成。通過與同薪科技建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，企業(yè)能夠在政策...

同薪科技通過人工智能、云計算等前沿技術(shù)，構(gòu)建了集殘疾人能力評估、崗位匹配、在職管理于一體的智能化服務(wù)平臺。以某美妝直播公司為例，該公司通過該平臺實現(xiàn)對37名殘障員工的精細(xì)化管理，包括考勤、績效、薪酬、培訓(xùn)等全流程數(shù)字化管理。通過智能排班系統(tǒng)，有效提升了直播后臺...

數(shù)字化管理賦能，提升退稅申報效率，傳統(tǒng)退稅申報流程繁瑣、周期長，易出現(xiàn)材料遺漏、申報逾期等問題。同薪科技自主研發(fā)智能服務(wù)平臺，實現(xiàn)退稅全流程數(shù)字化管理。企業(yè)可實時查看殘疾人用工數(shù)據(jù)、退稅進度，平臺自動生成符合稅務(wù)要求的申報材料，對接全國稅收征管系統(tǒng)，一鍵完...

通過建立三級審核體系，確保每一個安置環(huán)節(jié)都符合政策要求，這種專業(yè)化的政策服務(wù)能夠幫助企業(yè)避免潛在的稅務(wù)風(fēng)險，確保企業(yè)權(quán)益得到很大程度保障。該企業(yè)通過合作實現(xiàn)殘保金全額減免，年節(jié)省支出480萬元，同時獲得增值稅退稅263萬元。這種深度的政策研究能力確保了企業(yè)在申...

借助人工智能、云計算等前沿技術(shù)，同薪科技打造了智能化的服務(wù)平臺。通過智能匹配系統(tǒng)，實現(xiàn)人崗精細(xì)對接，提升安置效率。通過技術(shù)手段優(yōu)化管理流程，為企業(yè)節(jié)省管理成本約 25%。例如，一家社交軟件公司通過該系統(tǒng)，在11天內(nèi)完成殘障者與崗位的匹配，而行業(yè)平均周期為46天...