一二線城市政企合作、市場競爭激烈，ESG形象成為重點競爭力。同薪科技助力企業(yè)將助殘合規(guī)轉(zhuǎn)化為品牌優(yōu)勢，北京某裝備制造企業(yè)憑借助殘成果，在地方采購項目中加分中標(biāo)，合同金額1200萬元；上海某金融機(jī)構(gòu)通過安置殘障員工，ESG評級提升兩級，成為行業(yè)榜樣。廣州某電商在商品頁標(biāo)注“殘障人士質(zhì)檢服務(wù)”，品牌好感度提升27%，復(fù)購率增長18%；杭州某制造企業(yè)入選“全國殘疾人按比例就業(yè)基地”，地方補(bǔ)貼申請通過率提升50%。這種“合規(guī)+公益”的雙重價值，讓企業(yè)在前沿城市市場拓展中更具優(yōu)勢。如何解決企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金問題？2025年殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法作為深耕企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢領(lǐng)域...

集團(tuán)公司崗位類型豐富，中小企業(yè)對用工效能要求高，同薪科技通過精確匹配實現(xiàn)“合規(guī)+增效”雙贏。針對集團(tuán)公司的行政、質(zhì)檢、數(shù)據(jù)錄入等崗位，匹配具備對應(yīng)技能的殘障員工，某科技集團(tuán)的殘障數(shù)據(jù)標(biāo)注團(tuán)隊，人均日處理量達(dá)280條，準(zhǔn)確率99.5%，效能比肩普通員工；針對中小企業(yè)的重點業(yè)務(wù)崗位，提供定制化培訓(xùn)，某40人服裝加工廠的殘障縫紉工，經(jīng)專項培訓(xùn)后良品率達(dá)98.8%，較普通員工高出1.2個百分點，年減少返工成本12萬元。殘障員工穩(wěn)定性優(yōu)勢明顯，1年留存率達(dá)85%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平，某集團(tuán)公司通過合作，殘障員工離職率只為普通員工的1/3，大幅降低招聘培訓(xùn)成本。您公司的殘疾人就業(yè)保障金真的解決了嗎？黑龍江2...

同薪科技自主研發(fā)殘疾人就業(yè)保障金智能計算系統(tǒng)與安置效益可視化平臺，實現(xiàn)全流程數(shù)字化管理。企業(yè)可實時查看殘障員工考勤、績效、減免進(jìn)度等數(shù)據(jù)，動態(tài)成本模擬工具能自動計算相當(dāng)優(yōu)用工配置方案，例如300人規(guī)模企業(yè)可精確推薦“5名肢體殘疾員工+2名聽障員工”的組合，既滿足1.5%法定比例，又提升人工效能25%。申報材料自動生成，對接全國殘疾人就業(yè)聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證系統(tǒng)，將傳統(tǒng)30天的申報周期縮短至10天，申報差錯率降至0。支持與企業(yè)ERP、HR系統(tǒng)無縫對接，某連鎖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過數(shù)字化管理，年節(jié)省人力管理成本15萬元，同時避免因申報逾期產(chǎn)生滯納金，讓減免流程高效省心。2025年殘疾人就業(yè)保障金的繳納時間是什么時候？內(nèi)...

醫(yī)藥養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的無障礙改造需投入大量資金，某養(yǎng)老院曾測算自行改造通道、浴室、護(hù)理臺等設(shè)施需120萬元。同薪科技全國連鎖就業(yè)基地已完成標(biāo)準(zhǔn)化無障礙改造，配備護(hù)理升降設(shè)備、防滑通道、可視化呼叫系統(tǒng)，企業(yè)無需承擔(dān)改造費用。針對自有場地用工需求，提供低成本適配方案，只對現(xiàn)有崗位輕微調(diào)整即可滿足需求，某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心只投入5萬元優(yōu)化設(shè)施，即實現(xiàn)10名殘障員工上崗。某康復(fù)醫(yī)院通過入駐同薪科技就業(yè)基地，節(jié)省改造成本98萬元，同時按比例安置8名殘障員工，年減免殘疾人就業(yè)保障金22萬元，實現(xiàn)低成本合規(guī)。2025年殘疾人就業(yè)保障金的繳納時間是什么時候？四川2025年殘疾人就業(yè)保障金申報流程集團(tuán)公司跨區(qū)域廠區(qū)改造難...

同薪科技不只幫助企業(yè)達(dá)成殘疾人就業(yè)保障金減免基礎(chǔ)要求，更深度挖掘“殘疾人就業(yè)保障金減免+增值稅退稅+企業(yè)所得稅加計扣除”多重紅利。以上海2025年月相當(dāng)?shù)凸べY2740元計算，安置1名殘障員工年退增值稅達(dá)13.15萬元；企業(yè)所得稅方面，殘疾職工工資可100%加計扣除，某500人規(guī)?？萍脊景仓?名殘障員工，年節(jié)省人力成本67萬元。分檔減繳政策下，安置比例1%以上不足規(guī)定比例的按50%繳納，某100人企業(yè)未安置殘疾人時需繳12萬元，安置1人后只繳2萬元，省10萬元。某電商企業(yè)通過其服務(wù)，年獲殘疾人就業(yè)保障金全免24萬元、增值稅退稅105萬元，綜合節(jié)稅占凈利潤18%，真正實現(xiàn)“合規(guī)即盈利”。殘疾人就...

致力于企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)，我們以專業(yè)的服務(wù)助力企業(yè)發(fā)展，以真誠的態(tài)度幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)夢想。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人是企業(yè)社會責(zé)任感的體現(xiàn)，不僅能為企業(yè)帶來良好的社會聲譽(yù)，還能享受國家的多項優(yōu)惠政策，有效降低殘保金成本，同時殘疾人職工在工作中往往表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心和毅力，能為企業(yè)創(chuàng)造獨特的價值，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)與和諧；對殘疾人而言，我們?yōu)樗麄兲峁┝藢氋F的就業(yè)機(jī)會，通過整合企業(yè)資源，為他們匹配適合的崗位，同時提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，幫助他們提升就業(yè)技能，增強(qiáng)職業(yè)信心，讓他們在工作中實現(xiàn)自我價值，獲得經(jīng)濟(jì)收入的同時，感受到社會的關(guān)愛與尊重，擺脫對他人的依賴。我們的服務(wù)包括殘保金核...

在ESG評級日益重要的當(dāng)下，同薪科技的助殘模式幫助企業(yè)將合規(guī)行為轉(zhuǎn)化為品牌競爭力。通過安置殘障員工穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)可獲得殘聯(lián)“按比例就業(yè)先進(jìn)單位”認(rèn)證，納入官方宣傳案例庫。協(xié)助企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告、參與助殘公益項目，某金融機(jī)構(gòu)將票據(jù)識別業(yè)務(wù)外包后，ESG評級提升兩級；某電商在商品頁標(biāo)注“殘障人士質(zhì)檢服務(wù)”，品牌好感度提升27%。某裝備制造企業(yè)憑借助殘成果，在地方采購項目中加分中標(biāo)，合同金額達(dá)1200萬元。這種“合規(guī)+公益”的雙重價值，既提升企業(yè)社會公信力，又為市場拓展、政企合作增添優(yōu)勢。殘疾人就業(yè)保障金如何減免？企業(yè)成本是否增加？內(nèi)蒙古2025年殘疾人就業(yè)保障金怎么計算殘疾人就業(yè)保障金征管日趨嚴(yán)...

同薪科技自主研發(fā)殘疾人就業(yè)保障金智能計算系統(tǒng)與安置效益可視化平臺，實現(xiàn)全流程數(shù)字化管理。企業(yè)可實時查看殘障員工考勤、績效、減免進(jìn)度等數(shù)據(jù)，動態(tài)成本模擬工具能自動計算相當(dāng)優(yōu)用工配置方案，例如300人規(guī)模企業(yè)可精確推薦“5名肢體殘疾員工+2名聽障員工”的組合，既滿足1.5%法定比例，又提升人工效能25%。申報材料自動生成，對接全國殘疾人就業(yè)聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證系統(tǒng)，將傳統(tǒng)30天的申報周期縮短至10天，申報差錯率降至0。支持與企業(yè)ERP、HR系統(tǒng)無縫對接，某連鎖養(yǎng)老機(jī)構(gòu)通過數(shù)字化管理，年節(jié)省人力管理成本15萬元，同時避免因申報逾期產(chǎn)生滯納金，讓減免流程高效省心。殘疾人就業(yè)保障金是用人單位未按規(guī)定比例安排殘疾人就...

?我們公司是一家專注于科技助殘的創(chuàng)新型服務(wù)機(jī)構(gòu)?，以全國連鎖助殘基地為依托，為企業(yè)提供從殘疾人招聘、崗前培訓(xùn)到殘疾人就業(yè)保障金申報的一站式解決方案基于服務(wù)過的412家企業(yè)數(shù)據(jù)，率先推出"五項服務(wù)保障"：①安置員工三個月內(nèi)離職補(bǔ)充；②殘疾人就業(yè)保障金申報差錯全額賠付；③勞資糾紛24小時客服響應(yīng)；④政策變化導(dǎo)致的損失承擔(dān)50%；⑤年度服務(wù)滿意度低于80%退還部分費用。這種敢承諾的底氣來自七年零訴訟的服務(wù)記錄，某食品集團(tuán)法務(wù)總監(jiān)評價："在同行還在用'盡力而為'推諉時，這種契約精神讓我們看到了專業(yè)邊界。"找一家靠譜的機(jī)構(gòu)來幫助解決殘疾人就業(yè)保障金。遼寧2025年企業(yè)殘疾人就業(yè)保障金情況針對企業(yè)用工規(guī)模...

在ESG評級日益重要的當(dāng)下，同薪科技的助殘模式幫助企業(yè)將合規(guī)行為轉(zhuǎn)化為品牌競爭力。通過安置殘障員工穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)可獲得殘聯(lián)“按比例就業(yè)先進(jìn)單位”認(rèn)證，納入官方宣傳案例庫。協(xié)助企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告、參與助殘公益項目，某金融機(jī)構(gòu)將票據(jù)識別業(yè)務(wù)外包后，ESG評級提升兩級；某電商在商品頁標(biāo)注“殘障人士質(zhì)檢服務(wù)”，品牌好感度提升27%。某裝備制造企業(yè)憑借助殘成果，在地方采購項目中加分中標(biāo)，合同金額達(dá)1200萬元。這種“合規(guī)+公益”的雙重價值，既提升企業(yè)社會公信力，又為市場拓展、政企合作增添優(yōu)勢。殘疾人就業(yè)保障金是促進(jìn)社會公平的紐帶，助力殘疾人融入職場并實現(xiàn)自我價值。廣東2025年殘疾人就業(yè)保障金比例?我...

殘疾人就業(yè)保障金征管日趨嚴(yán)格，稅務(wù)與殘聯(lián)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)核查，違規(guī)申報將面臨高額補(bǔ)繳、滯納金及信用降級風(fēng)險。同薪科技以“真實就業(yè)+合規(guī)申報”為重點，構(gòu)建全流程風(fēng)控體系，從殘疾人勞動合同簽署、社保足額繳納到工資發(fā)放，全程符合《殘疾人保障法》要求，杜絕“掛名用工”等違規(guī)行為。開發(fā)智能監(jiān)測平臺，實時追蹤考勤、社保等23項合規(guī)指標(biāo)，針對社保繳納時限、工資標(biāo)準(zhǔn)等12個高頻風(fēng)險點提前預(yù)警。某連鎖餐飲企業(yè)通過其服務(wù)，成功規(guī)避因殘疾人證年審遺漏導(dǎo)致的42萬元補(bǔ)繳風(fēng)險，申報材料一次性通過率達(dá)98%，遠(yuǎn)超行業(yè)76%的平均水平。專業(yè)團(tuán)隊全程把控申報流程，確保企業(yè)在政策變動中精確應(yīng)對，至今合作客戶無一起違規(guī)處罰案例，讓減免全...

集團(tuán)公司需統(tǒng)籌多業(yè)務(wù)線管理，中小企業(yè)HR身兼數(shù)職，均無暇應(yīng)對殘疾人就業(yè)保障金相關(guān)的招聘、培訓(xùn)、勞資糾紛等繁瑣事務(wù)。同薪科技提供“從招聘到申報”全鏈條托管服務(wù)，涵蓋人才篩選、技能培訓(xùn)、社保繳納、糾紛處理等全流程，無需企業(yè)額外投入。某集團(tuán)公司原需3名專職人員負(fù)責(zé)全國殘疾人就業(yè)保障金合規(guī)，合作后HR投入時間減少90%，得以聚焦集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃；上海某35人設(shè)計公司，HR只需對接專屬專員，即可完成殘障員工安置與申報全流程，節(jié)省的時間用于優(yōu)化員工福利體系。專業(yè)法律團(tuán)隊全程把控用工合規(guī)，某中小企業(yè)曾面臨殘障員工勞資糾紛風(fēng)險，同薪科技3天內(nèi)妥善解決，避免企業(yè)陷入法律訴訟，保障減免資格不受影響。有沒有公司可以幫助...

醫(yī)藥養(yǎng)老行業(yè)存在淡旺季波動，如節(jié)假日養(yǎng)老護(hù)理需求激增、藥企疫苗接種季人力缺口大。同薪科技的彈性用工方案完美適配這一特性，旺季增加殘障員工配置，既滿足人力缺口，又提升減免額度；淡季靈活縮減至政策要求相當(dāng)?shù)捅壤苊馊肆﹂e置。某連鎖疫苗接種點旺季安置15名殘障輔助人員，殘疾人就業(yè)保障金減免比例提升至75%，淡季縮減至5人，年節(jié)約人力成本18萬元。針對短期項目（如老年人體檢、慢病篩查），推出“專項用工包”服務(wù)，某社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心承接體檢項目時，快速匹配18名具備健康監(jiān)測技能的殘障員工，項目結(jié)束后順利終止合作，實現(xiàn)“按需用工、精確減免”。招聘殘疾人除了減免殘疾人就業(yè)保障金，還有什么就業(yè)補(bǔ)貼？山東202...

集團(tuán)公司?？缍嗍∈胁季?，各地殘疾人就業(yè)保障金安置比例（如深圳0.5%、成都1.6%）、申報規(guī)則差異大，分公司各自合規(guī)易導(dǎo)致成本高、效率低。同薪科技打造“集團(tuán)統(tǒng)一調(diào)度+屬地精確適配”模式，通過內(nèi)部統(tǒng)籌將殘疾人集中安置在政策優(yōu)惠、用工成本低的區(qū)域分公司，實現(xiàn)集團(tuán)整體減免效益相當(dāng)大化。某全國性制造集團(tuán)旗下23家分公司，原分散合規(guī)年繳殘疾人就業(yè)保障金超800萬元，合作后通過統(tǒng)籌安置68名殘障員工，不只全額減免殘疾人就業(yè)保障金，還疊加增值稅退稅420萬元，綜合節(jié)支超1200萬元。依托全國22個助殘基地，實現(xiàn)“一地簽約、全國服務(wù)”，統(tǒng)一對接各地殘聯(lián)與稅務(wù)部門，某科技集團(tuán)通過該模式，避免因政策理解偏差產(chǎn)生3...

利用“1名重度殘疾=2名普通殘疾”的政策規(guī)則，同薪科技為企業(yè)設(shè)計相當(dāng)優(yōu)用工方案，大幅降低安置成本。上海某互聯(lián)網(wǎng)科技公司（200人）通過其推薦，雇傭3名重度殘疾人（等效6人），安置比例達(dá)3%，殘疾人就業(yè)保障金直接歸零，較雇傭普通殘疾人減少50%人力投入。制造業(yè)企業(yè)優(yōu)先匹配精密崗位，某電子廠雇傭4名重度聽障員工負(fù)責(zé)傳感器焊接，借助視覺化管理工具，人均日產(chǎn)量較普通員工提升15%，產(chǎn)品不良率從0.8%降至0.3%。某100人制造企業(yè)未安置殘疾人時需繳殘疾人就業(yè)保障金13.5萬元，通過安置2名重度殘疾人（等效4人），不只全額免繳，還年獲增值稅退稅26.3萬元，綜合節(jié)省40萬元。企業(yè)每招聘1個殘疾人可以抵...

企業(yè)自行招聘殘障員工常面臨崗位適配難、留存率低的問題，影響減免連續(xù)性。同薪科技采用加拿大COPM職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)崗位需求進(jìn)行五維適配，針對數(shù)據(jù)錄入、內(nèi)容審核等崗位特性，為聽障員工配備可視化操作指南，為視障員工開發(fā)聲音標(biāo)注系統(tǒng)，讓殘障員工人均效能達(dá)普通員工1.2倍。通過“崗前定制培訓(xùn)+在崗技能升級+職業(yè)晉升通道”體系，殘障員工6個月留存率達(dá)91.3%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的殘障客服團(tuán)隊，經(jīng)專項培訓(xùn)后人均日處理咨詢量突破180單，某制造企業(yè)殘障員工通過技能提升，從基礎(chǔ)崗位成長為質(zhì)檢骨干，既保障企業(yè)用工效能，又確保殘疾人就業(yè)比例穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。殘疾人就業(yè)保障金是稅務(wù)在征收嗎？河北2025年...

集團(tuán)公司業(yè)務(wù)板塊多、用工需求波動大，中小企業(yè)抗風(fēng)險能力弱，需靈活控制人力成本。同薪科技的彈性用工模式，完美適配不同規(guī)模企業(yè)需求。某集團(tuán)旗下電商板塊旺季需額外補(bǔ)充人力，通過“專項用工包”快速匹配30名殘障客服，保障服務(wù)質(zhì)量的同時，提升殘疾人就業(yè)保障金減免比例；淡季縮減至政策要求相當(dāng)?shù)捅壤?，避免人力閑置。某25人互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司，項目上線期需數(shù)據(jù)標(biāo)注人員，通過短期合作匹配5名殘障員工，項目結(jié)束后順利終止合作，既滿足用工需求，又享受部分減免，節(jié)省成本4.5萬元。這種“按需用工、精確減免”模式，讓集團(tuán)公司優(yōu)化人力結(jié)構(gòu)，中小企業(yè)控制成本支出，實現(xiàn)雙贏。勞務(wù)派遣公司怎么幫助企業(yè)解決殘疾人就業(yè)保障金問題？內(nèi)蒙...

同薪科技不只助力企業(yè)達(dá)成基礎(chǔ)減免，更深度挖掘“殘疾人就業(yè)保障金減免+增值稅退稅+企業(yè)所得稅加計扣除”多重紅利，適配不同規(guī)模企業(yè)需求。集團(tuán)公司通過規(guī)?；仓茫B加收益明顯，某5000人規(guī)模制造集團(tuán)安置120名殘障員工，年減免殘疾人就業(yè)保障金1200萬元，增值稅退稅860萬元，企業(yè)所得稅加計扣除節(jié)省300萬元，綜合節(jié)支超2300萬元；中小企業(yè)雖規(guī)模小，但疊加優(yōu)惠同樣可觀，某80人電子廠安置2名殘障員工，年減免殘疾人就業(yè)保障金14萬元，增值稅退稅26.3萬元，節(jié)支金額占凈利潤的12%。分檔減繳政策下，某100人中小企業(yè)未安置殘疾人時需繳13.5萬元，安置1人后按50%繳納只需2萬元，同薪科技精確測算...

在ESG評級日益重要的當(dāng)下，同薪科技的助殘模式幫助企業(yè)將合規(guī)行為轉(zhuǎn)化為品牌競爭力。通過安置殘障員工穩(wěn)定就業(yè)，企業(yè)可獲得殘聯(lián)“按比例就業(yè)先進(jìn)單位”認(rèn)證，納入官方宣傳案例庫。協(xié)助企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告、參與助殘公益項目，某金融機(jī)構(gòu)將票據(jù)識別業(yè)務(wù)外包后，ESG評級提升兩級；某電商在商品頁標(biāo)注“殘障人士質(zhì)檢服務(wù)”，品牌好感度提升27%。某裝備制造企業(yè)憑借助殘成果，在地方采購項目中加分中標(biāo)，合同金額達(dá)1200萬元。這種“合規(guī)+公益”的雙重價值，既提升企業(yè)社會公信力，又為市場拓展、地方補(bǔ)貼申請增添優(yōu)勢，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益雙贏。不同區(qū)域殘疾人就業(yè)保障金政策有區(qū)別嗎？河南殘疾人就業(yè)保障金申報咨詢制造業(yè)需專注...

殘疾人就業(yè)保障金的會計處理企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市****統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目（外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細(xì)科目...

同薪科技不只幫助企業(yè)達(dá)成殘疾人就業(yè)保障金減免基礎(chǔ)要求，更深度挖掘“殘疾人就業(yè)保障金減免+增值稅退稅+企業(yè)所得稅加計扣除”多重紅利。以上海2025年月相當(dāng)?shù)凸べY2740元計算，安置1名殘障員工年退增值稅達(dá)13.15萬元；企業(yè)所得稅方面，殘疾職工工資可100%加計扣除，某500人規(guī)模科技公司安置8名殘障員工，年節(jié)省人力成本67萬元。分檔減繳政策下，安置比例1%以上不足規(guī)定比例的按50%繳納，某100人企業(yè)未安置殘疾人時需繳12萬元，安置1人后只繳2萬元，省10萬元。某電商企業(yè)通過其服務(wù)，年獲殘疾人就業(yè)保障金全免24萬元、增值稅退稅105萬元，綜合節(jié)稅占凈利潤18%，真正實現(xiàn)“合規(guī)即盈利”。有沒有機(jī)...

申報的職工個人工資低于社保**低繳費基數(shù)，或未申報職工工資的，以社保**低繳費基數(shù)確定其工資。2024年1月至6月的工資下限取7310元；2024年7月至12月的工資下限取7384元。（三）上年實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)是指用人單位實際安排殘疾人就業(yè)的年平均人數(shù)，即殘聯(lián)部門確認(rèn)的用人單位每月安排殘疾人就業(yè)人數(shù)之和除以用人單位參保月數(shù)。用人單位參保月數(shù)：同上年在職職工人數(shù)的“用人單位參保月數(shù)”口徑。四、申報預(yù)填數(shù)據(jù)的異議處理（一）對“上年在職職工人數(shù)”、“上年在職職工工資總額”有異議預(yù)填數(shù)據(jù)來源于用人單位自行申報的社保年度繳費工資信息，請按照預(yù)填數(shù)據(jù)口徑仔細(xì)核對。經(jīng)詢主...

企業(yè)自行招聘殘障員工常面臨崗位適配難、留存率低的問題，影響減免連續(xù)性。同薪科技采用加拿大COPM職業(yè)評估標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)崗位需求進(jìn)行五維適配，針對數(shù)據(jù)錄入、內(nèi)容審核等崗位特性，為聽障員工配備可視化操作指南，為視障員工開發(fā)聲音標(biāo)注系統(tǒng)，讓殘障員工人均效能達(dá)普通員工1.2倍。通過“崗前定制培訓(xùn)+在崗技能升級+職業(yè)晉升通道”體系，殘障員工6個月留存率達(dá)91.3%，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的殘障客服團(tuán)隊，經(jīng)專項培訓(xùn)后人均日處理咨詢量突破180單，某制造企業(yè)殘障員工通過技能提升，從基礎(chǔ)崗位成長為質(zhì)檢骨干，既保障企業(yè)用工效能，又確保殘疾人就業(yè)比例穩(wěn)定達(dá)標(biāo)。2025年殘疾人就業(yè)保障金的征收標(biāo)準(zhǔn)是什么？黑...

作為企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘保金咨詢服務(wù)的先行者，我們始終聚焦企業(yè)與殘疾人的中心需求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。從企業(yè)用工角度，雇傭殘疾人可以幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源配置，響應(yīng)國家政策號召，降低殘保金成本，同時殘疾人職工的加入能豐富企業(yè)的文化多樣性，增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感和品牌影響力，為企業(yè)帶來潛在的商業(yè)價值；從殘疾人就業(yè)角度，我們?yōu)闅埣踩颂峁┝烁嗟木蜆I(yè)機(jī)會和發(fā)展空間，通過與企業(yè)的深度合作，為他們匹配合適的崗位，同時提供職業(yè)技能培訓(xùn)和心理輔導(dǎo)，幫助他們克服就業(yè)困難，提升就業(yè)競爭力，讓他們在工作中感受到被需要、被尊重，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨自和個人成長。我們的服務(wù)涵蓋殘保金政策咨詢、申報指導(dǎo)、殘疾人用工風(fēng)險評估、崗位適配...

杭州同薪科技已經(jīng)入職的殘障職工軌跡，張偉（化名）的三年職業(yè)軌跡印證了系統(tǒng)性支持的價值：脊髓損傷后通過職業(yè)重建評估鎖定CAD繪圖崗位潛力，接受216學(xué)時專業(yè)培訓(xùn)后入職建筑設(shè)計公司，期間根據(jù)右手操作特性獲得定制化數(shù)位板配置。如今他已自己負(fù)責(zé)商業(yè)綜合體項目的幕墻圖紙繪制，月收入從初期3800元增長至9200元，其案例被編入《殘疾人職業(yè)康復(fù)國家標(biāo)準(zhǔn)》示范案例。這種個體成長與企業(yè)發(fā)展同頻的實證，構(gòu)成了服務(wù)價值較為生動的注腳。殘疾人就業(yè)保障金如何減免？企業(yè)成本是否增加？海南殘疾人就業(yè)保障金申報服務(wù)機(jī)構(gòu)我們是一家專業(yè)的企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，致力于為企業(yè)和殘疾人提供***、高質(zhì)量的服務(wù)...

作為深耕企業(yè)殘疾人就業(yè)與殘疾人就業(yè)保障金咨詢領(lǐng)域的服務(wù)機(jī)構(gòu)，我們始終秉持 “專業(yè)賦能、雙向共贏” 的理念，致力于為企業(yè)和殘疾人搭建高效、暢通的溝通橋梁。對企業(yè)來說，雇傭殘疾人不僅是履行社會責(zé)任的體現(xiàn)，更能享受國家給予的稅收減免、社保補(bǔ)貼等一系列優(yōu)惠政策，明顯降低用工成本，同時殘疾人職工往往具備認(rèn)真負(fù)責(zé)、穩(wěn)定性強(qiáng)的特質(zhì)，能為企業(yè)注入獨特的活力與凝聚力，助力企業(yè)構(gòu)建更加和諧、多元的企業(yè)文化；對殘疾人而言，我們不僅幫助他們尋找合適的就業(yè)崗位，還提供針對性的技能培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，讓他們憑借自身能力獲得尊重與認(rèn)可，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)單獨與個人成長，擺脫對社會救助的依賴，真正融入職場生活。我們的服務(wù)團(tuán)隊熟悉各類行...

制造企業(yè)車間無障礙改造成本高昂，濟(jì)寧某工貿(mào)企業(yè)自建無障礙廠房額外投入400-500萬元；互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多為輕資產(chǎn)運(yùn)營，缺乏固定辦公場地，自行改造難度大。同薪科技全國連鎖就業(yè)基地已完成標(biāo)準(zhǔn)化無障礙改造，配備防滑坡道、低位開關(guān)、輔助操作設(shè)備等，企業(yè)無需額外投入即可“異地用工、本地合規(guī)”。針對自有場地用工需求，提供低成本適配方案，某電子廠只投入8萬元優(yōu)化生產(chǎn)線工位，即實現(xiàn)15名殘障員工上崗。某康復(fù)設(shè)備制造企業(yè)通過入駐基地，節(jié)省改造成本98萬元，同時按比例安置10名殘障員工，年減免殘疾人就業(yè)保障金28萬元，大幅降低合規(guī)前期投入。勞務(wù)派遣公司和用人單位誰來繳納殘疾人就業(yè)保障金？吉林殘疾人就業(yè)保障金申報咨詢殘...

殘疾人就業(yè)保障金的會計處理企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市****統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關(guān)于企業(yè)補(bǔ)貼收入征稅等問題的通知》（財稅[1995]81號）規(guī)定，納稅人根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。一、企業(yè)應(yīng)在“其他應(yīng)交款”科目下設(shè)置“應(yīng)交殘疾人就業(yè)保障金”明細(xì)科目（外商投資企業(yè)在“其他應(yīng)付款”科目下設(shè)置“應(yīng)付殘疾人就業(yè)保障余”明細(xì)科目...

一二線城市小微企業(yè)集中，但普遍面臨資金緊、人力缺的困境，自行合規(guī)易遺漏申報流程。同薪科技針對30人以下企業(yè)推出“零申報+全代辦”服務(wù)，契合2027年前免征政策。深圳某28人初創(chuàng)科技公司，通過其快速完成備案，避免因未申報產(chǎn)生2.8萬元罰款；杭州某35人文創(chuàng)公司，未合作前需年繳殘疾人就業(yè)保障金7.2萬元，合作后安置1名殘障員工（重度殘疾人按2人折算），直接達(dá)標(biāo)全免，只支付少量服務(wù)費，年凈省6.8萬元。北京某22人餐飲小店，借助“先減免后付費”模式，零前期投入完成合規(guī)，減免資金到賬后再支付服務(wù)費，極大降低資金壓力。殘疾人就業(yè)保障金如何減免？企業(yè)成本是否增加？湖南殘疾人就業(yè)保障金咨詢服務(wù)江浙滬、珠三角...

醫(yī)藥養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的無障礙改造需投入大量資金，某養(yǎng)老院曾測算自行改造通道、浴室、護(hù)理臺等設(shè)施需120萬元。同薪科技全國連鎖就業(yè)基地已完成標(biāo)準(zhǔn)化無障礙改造，配備護(hù)理升降設(shè)備、防滑通道、可視化呼叫系統(tǒng)，企業(yè)無需承擔(dān)改造費用。針對自有場地用工需求，提供低成本適配方案，只對現(xiàn)有崗位輕微調(diào)整即可滿足需求，某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心只投入5萬元優(yōu)化設(shè)施，即實現(xiàn)10名殘障員工上崗。某康復(fù)醫(yī)院通過入駐同薪科技就業(yè)基地，節(jié)省改造成本98萬元，同時按比例安置8名殘障員工，年減免殘疾人就業(yè)保障金22萬元，實現(xiàn)低成本合規(guī)。有沒有公司可以幫助解決殘疾人就業(yè)保障金？寧夏2025年殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法我們是一家專注于企業(yè)殘疾...