新加坡企業(yè)如何利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與成本管理 對(duì)于新加坡企業(yè)來說，引進(jìn)EP人才是補(bǔ)充人才隊(duì)伍的重要方式，但同時(shí)也需要平衡“人才質(zhì)量”與“成本控制”。越豹實(shí)業(yè)有限公司為企業(yè)提供專業(yè)的方案，幫助企業(yè)利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本管理的極好化。精確招聘是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和成本管理的第一步。我們會(huì)根據(jù)崗位的“不可替代性”來決定是否申請(qǐng)EP，對(duì)于關(guān)鍵研發(fā)崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請(qǐng)EP引進(jìn)外籍人才；而對(duì)于基礎(chǔ)行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優(yōu)先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進(jìn)”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設(shè)計(jì)也非常關(guān)鍵。我們會(huì)為企業(yè)不同層級(jí)的EP人才設(shè)定合理的薪資...

EP持有者家屬準(zhǔn)證（DP）申請(qǐng)，守護(hù)全家新加坡生活 EP持有者的家屬（配偶、21歲以下子女）可申請(qǐng)家屬準(zhǔn)證（DP），實(shí)現(xiàn)“全家在新團(tuán)聚”，讓在新加坡的生活更加圓滿。但在申請(qǐng)過程中，有一些細(xì)節(jié)需要注意，越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供多方位的指導(dǎo)和支持。關(guān)于申請(qǐng)時(shí)機(jī)，很多人誤以為需要EP持證滿6個(gè)月才能申請(qǐng)DP，其實(shí)不然。EP獲批后即可申請(qǐng)DP，我們?cè)锌蛻魧?shí)現(xiàn)EP與家屬DP同步獲批，入境時(shí)全家一起抵達(dá)新加坡，省去了分開入境的麻煩。我們會(huì)在EP申請(qǐng)的同時(shí)，為您規(guī)劃DP的申請(qǐng)流程，確保各項(xiàng)材料準(zhǔn)備齊全，提高同步獲批的可能性。DP持有者的配偶擁有工作權(quán)限，但需提前向MOM申請(qǐng)“工作許可”，無需重...

新加坡EP持有者的生活指南，快速融入本地生活 拿到新加坡EP后，快速融入本地生活是很多人關(guān)心的問題。了解新加坡的生活習(xí)慣、社會(huì)規(guī)則和公共服務(wù)等方面的信息，能讓您更快地適應(yīng)在新加坡的生活。在住宿方面，新加坡的住房類型主要有組屋、公寓和排屋等。組屋是新加坡機(jī)構(gòu)建設(shè)的公共住房，價(jià)格相對(duì)較為親民，適合大多數(shù)EP持有者；公寓則設(shè)施更為齊全，環(huán)境更好，但價(jià)格也相對(duì)較高。您可以通過房產(chǎn)中介或在線平臺(tái)尋找合適的住房，在簽訂租房合同時(shí)，要注意合同條款，如租金、租期、押金等。交通方面，新加坡的公共交通系統(tǒng)非常發(fā)達(dá)，包括地鐵、巴士和出租車等。地鐵是常用的交通方式，覆蓋范圍廣，班次密集，出行非常方便。您可以...

專屬客戶經(jīng)理一對(duì)一服務(wù)，確保EP申請(qǐng)順利進(jìn)行 從EP申請(qǐng)的咨詢階段到終獲批，越豹實(shí)業(yè)有限公司為每位客戶配備專屬客戶經(jīng)理，提供“全周期陪伴”服務(wù)，確保申請(qǐng)過程順利進(jìn)行，讓客戶感受到貼心、專業(yè)的支持。在初次咨詢時(shí)，專屬客戶經(jīng)理會(huì)與客戶進(jìn)行1小時(shí)的深度溝通，多方面了解客戶的背景，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、申請(qǐng)需求等，然后根據(jù)這些信息出具“個(gè)性化方案”，其中包含成功率評(píng)估、詳細(xì)的材料清單、費(fèi)用明細(xì)等內(nèi)容。讓客戶在申請(qǐng)初期就對(duì)整個(gè)流程和相關(guān)情況有清晰的認(rèn)識(shí)，做到心中有數(shù)。材料準(zhǔn)備階段，專屬客戶經(jīng)理會(huì)全程指導(dǎo)客戶收集材料，并對(duì)每一份文件（如工作證明、公司合同等）進(jìn)行“逐頁(yè)審核”，仔細(xì)標(biāo)注需要修改的地方...

如何利用EP為企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ) 新加坡作為亞洲重要的商業(yè)樞紐，地理位置優(yōu)越，營(yíng)商環(huán)境良好，是企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)的理想據(jù)點(diǎn)。而EP人才則可以成為企業(yè)開拓區(qū)域市場(chǎng)的“橋梁”，越豹實(shí)業(yè)有限公司的“人才布局方案”能幫助企業(yè)充分利用EP人才優(yōu)勢(shì)，為開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。區(qū)域總部模式是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的重要模式之一。企業(yè)可以在新加坡設(shè)立區(qū)域總部，通過EP引進(jìn)“中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人”“東南亞區(qū)銷售總監(jiān)”等關(guān)鍵人才，以新加坡為中心輻射周邊市場(chǎng)。我們還可以協(xié)助企業(yè)辦理“區(qū)域總部認(rèn)證”，使企業(yè)能夠享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，降低運(yùn)營(yíng)成本。組建跨境項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也是開拓亞洲市場(chǎng)的有效方式。由EP人才（...

EP申請(qǐng)后的長(zhǎng)期發(fā)展路徑規(guī)劃，保障未來職業(yè)穩(wěn)定 拿到EP只是在新加坡職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，為了保障未來的職業(yè)穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，制定合理的長(zhǎng)期發(fā)展路徑規(guī)劃至關(guān)重要。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“5年職業(yè)+身份規(guī)劃”能為您提供多方位的指導(dǎo)，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)和身份的雙重豐收。第1-2年是適應(yīng)期。在職業(yè)方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，努力工作，爭(zhēng)取1次晉升機(jī)會(huì)，如從專員晉升到主管，同時(shí)實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)10%-15%。在身份方面，申請(qǐng)家屬DP，讓家人赴新加坡團(tuán)聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強(qiáng)“扎根意愿”，為后續(xù)的PR申請(qǐng)奠定基礎(chǔ)。第3-4年是提升期。在職業(yè)上，要努力成為團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵成員，如擔(dān)任項(xiàng)目...

1.2025年新加坡EP申請(qǐng)新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻迎來新一輪升級(jí)，這對(duì)計(jì)劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會(huì)的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請(qǐng)人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請(qǐng)職位高度匹配。例如，申請(qǐng)“高級(jí)軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語(yǔ)言和開發(fā)框架；“財(cái)務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

EP申請(qǐng)支持多語(yǔ)種服務(wù)，打破語(yǔ)言障礙 新加坡雖然以英語(yǔ)為官方語(yǔ)言，但在EP申請(qǐng)過程中，語(yǔ)言障礙仍然可能給不同國(guó)家和地區(qū)的申請(qǐng)者帶來困擾。越豹實(shí)業(yè)有限公司深知這一點(diǎn)，因此提供多語(yǔ)種服務(wù)，確保與客戶的溝通順暢無阻，讓申請(qǐng)過程更加順利。在語(yǔ)言支持方面，我們的服務(wù)覆蓋中文（普通話、粵語(yǔ)）、英文、馬來語(yǔ)、日語(yǔ)等多種語(yǔ)言。無論是咨詢溝通、材料準(zhǔn)備還是申請(qǐng)流程講解，我們都能為您提供熟悉的語(yǔ)言服務(wù)，讓您能夠清晰理解每一個(gè)細(xì)節(jié)，避免因語(yǔ)言誤解而導(dǎo)致的問題。同時(shí)，對(duì)于需要提交的各類文書，我們可以將其翻譯為對(duì)應(yīng)的語(yǔ)言，且所有翻譯均由認(rèn)證翻譯員完成，確保翻譯的準(zhǔn)確性和有效性，符合新加坡相關(guān)部門的要求。除了語(yǔ)...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)。比例測(cè)算是方案的基礎(chǔ)。我們會(huì)根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會(huì)對(duì)接新加坡本地招聘平臺(tái)（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計(jì)也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)。比例測(cè)算是方案的基礎(chǔ)。我們會(huì)根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會(huì)對(duì)接新加坡本地招聘平臺(tái)（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計(jì)也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

外國(guó)專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個(gè)條件的外國(guó)專業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE...

EPCOMPASS評(píng)分系統(tǒng)詳解，提升申請(qǐng)成功秘密武器 2023年起，新加坡EP申請(qǐng)引入了COMPASS評(píng)分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達(dá)標(biāo)。雖然看起來復(fù)雜，但其中蘊(yùn)含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請(qǐng)成功率。我們來詳細(xì)拆解關(guān)鍵加分項(xiàng)。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達(dá)到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達(dá)到9000新元，就能拿滿這20分。學(xué)歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專業(yè)與申請(qǐng)職位匹配，如IT崗持有計(jì)算機(jī)學(xué)位，還能再加10分。技能緊缺項(xiàng)高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。...

如何判斷EP申請(qǐng)成功率？關(guān)鍵影響因素解析 新加坡EP審批并非“全憑運(yùn)氣”，而是可以通過一些關(guān)鍵因素來預(yù)判成功率。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)根據(jù)這些因素為您調(diào)整申請(qǐng)策略，提高獲批概率。個(gè)人資質(zhì)權(quán)重占60%，其中薪資是重要的影響因素，達(dá)到行業(yè)第75百分位（如科技行業(yè)7000新元）的申請(qǐng)人，成功率比只達(dá)基準(zhǔn)線（5600新元）的申請(qǐng)人高50%。學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的組合也至關(guān)重要，“名校碩士+5年經(jīng)驗(yàn)”組合的獲批率（90%）遠(yuǎn)高于“普通本科+1年經(jīng)驗(yàn)”（60%）。我們會(huì)對(duì)您的個(gè)人資質(zhì)進(jìn)行多方面評(píng)估，為您提供提升資質(zhì)的建議。雇主資質(zhì)權(quán)重占30%，公司規(guī)模是重要的考量因素，成立5年以上、員工≥50人的企業(yè)，其擔(dān)保...

新加坡EP申請(qǐng)流程雖然通常需要3-5周，但各環(huán)節(jié)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)需要精確把控，否則很容易出現(xiàn)延誤。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供多方面的申請(qǐng)流程時(shí)間表，助您科學(xué)規(guī)劃申請(qǐng)進(jìn)度。第1周是材料準(zhǔn)備的關(guān)鍵期，需要完成學(xué)歷認(rèn)證（約3個(gè)工作日）、工作證明翻譯公證（2個(gè)工作日）、公司文件整理（1個(gè)工作日）等工作。我們會(huì)為您提供詳細(xì)的“材料清單+截止日期表”，明確每個(gè)材料的準(zhǔn)備要求和完成時(shí)間，避免遺漏重要文件。一位申請(qǐng)人在我們的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照時(shí)間表準(zhǔn)備材料，在第1周就順利完成了所有材料的準(zhǔn)備工作。第2周進(jìn)行在線遞交，通過myMOM平臺(tái)上傳材料時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)校驗(yàn)格式，如文件大小≤5MB、格式為PDF等。我們的...

新加坡EP的變更申請(qǐng)流程，靈活應(yīng)對(duì)崗位及薪資調(diào)整 EP持有者在工作過程中，難免會(huì)遇到“崗位變動(dòng)、薪資調(diào)整”等情況，此時(shí)需要及時(shí)辦理EP變更申請(qǐng)，以確保自己的工作狀態(tài)符合新加坡的相關(guān)規(guī)定。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供專業(yè)的EP變更申請(qǐng)服務(wù)，幫助您靈活應(yīng)對(duì)這些變化。變更申請(qǐng)需要滿足一定的條件。只要新崗位仍屬于“專業(yè)/管理崗”，且新薪資不低于當(dāng)前EP的基準(zhǔn)線（如5600新元），就可以申請(qǐng)變更。我們會(huì)在客戶提出變更需求后，首先對(duì)新崗位和新薪資進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)是否符合變更條件，為后續(xù)的申請(qǐng)工作奠定基礎(chǔ)。在所需材料方面，主要包括雇主出具的“崗位變更說明”（詳細(xì)說明變動(dòng)原因、新的工作職責(zé)等）、新的雇傭合...

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請(qǐng)的第一步。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請(qǐng)流程相對(duì)常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會(huì)選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實(shí)運(yùn)營(yíng)+自雇薪資達(dá)標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，同時(shí)享受EP帶來的各...

新加坡EP人才引進(jìn)政策助力企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力 企業(yè)通過新加坡EP引進(jìn)外籍人才，能夠獲得“三重競(jìng)爭(zhēng)力提升”。越豹實(shí)業(yè)有限公司的服務(wù)聚焦于此，幫助企業(yè)充分利用EP人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。首先是填補(bǔ)技能缺口。快速引進(jìn)本地稀缺人才，如芯片設(shè)計(jì)工程師等，能夠縮短項(xiàng)目周期。某科技公司通過我們?cè)?周內(nèi)補(bǔ)齊了團(tuán)隊(duì)所需的關(guān)鍵人才，使項(xiàng)目提前2個(gè)月交付，為企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī)贏得了時(shí)間。其次是拓展全球市場(chǎng)。外籍人才帶來的“母國(guó)資源”，如中國(guó)市場(chǎng)渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉(zhuǎn)化為訂單。某貿(mào)易公司通過引進(jìn)EP人才，在半年內(nèi)新增了5個(gè)歐洲客戶，提升了企業(yè)的海外市場(chǎng)份額。還有就是是提升團(tuán)隊(duì)多元化。國(guó)際人才比例的提...

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解 企業(yè)為員工申請(qǐng)新加坡EP時(shí)，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)對(duì)每一項(xiàng)文件進(jìn)行逐項(xiàng)審核，確保文件符合要求，提高申請(qǐng)成功率?；A(chǔ)文件包括公司注冊(cè)證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財(cái)務(wù)文件根據(jù)公司成立時(shí)間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對(duì)賬單（近6個(gè)月）”，證明公司有充足的運(yùn)營(yíng)資金；成立2年以上的公司需提供“新型財(cái)務(wù)報(bào)表（經(jīng)審計(jì)）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖...

新加坡企業(yè)如何利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與成本管理 對(duì)于新加坡企業(yè)來說，引進(jìn)EP人才是補(bǔ)充人才隊(duì)伍的重要方式，但同時(shí)也需要平衡“人才質(zhì)量”與“成本控制”。越豹實(shí)業(yè)有限公司為企業(yè)提供專業(yè)的方案，幫助企業(yè)利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本管理的極好化。精確招聘是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和成本管理的第一步。我們會(huì)根據(jù)崗位的“不可替代性”來決定是否申請(qǐng)EP，對(duì)于關(guān)鍵研發(fā)崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請(qǐng)EP引進(jìn)外籍人才；而對(duì)于基礎(chǔ)行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優(yōu)先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進(jìn)”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設(shè)計(jì)也非常關(guān)鍵。我們會(huì)為企業(yè)不同層級(jí)的EP人才設(shè)定合理的薪資...

新加坡EP申請(qǐng)的常見誤區(qū)及如何避免 申請(qǐng)人在新加坡EP申請(qǐng)過程中，常常因“想當(dāng)然”而踩坑，導(dǎo)致申請(qǐng)失敗。越豹實(shí)業(yè)有限公司總結(jié)了常見誤區(qū)，并為您提供避免這些誤區(qū)的方法。誤區(qū)1：“薪資達(dá)標(biāo)就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎(chǔ)條件，若職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配，如“應(yīng)屆生申請(qǐng)總監(jiān)崗”，即使月薪1萬(wàn)新元也可能被拒。我們會(huì)協(xié)助您進(jìn)行“崗位匹配度優(yōu)化”，如將職位名稱調(diào)整為“助理總監(jiān)”，使其與您的經(jīng)驗(yàn)相匹配，提高申請(qǐng)成功率。誤區(qū)2：“公司規(guī)模大就無需準(zhǔn)備材料”。糾正：即使是500強(qiáng)企業(yè)，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語(yǔ)者對(duì)接中國(guó)市場(chǎng)”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會(huì)指導(dǎo)雇主補(bǔ)充此類證明，突出...

如何為新加坡EP申請(qǐng)準(zhǔn)備強(qiáng)有力的推薦信和證明材料 在新加坡EP申請(qǐng)中，推薦信和證明材料是展現(xiàn)申請(qǐng)人“軟實(shí)力”的重要載體，準(zhǔn)備得好能夠大幅提升申請(qǐng)通過率。越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助您準(zhǔn)備出有說服力的材料。雇主推薦信是關(guān)鍵材料之一，需包含“職位不可替代性”“工作表現(xiàn)”“薪資合理性”三大關(guān)鍵要素?！奥毼徊豢商娲浴笨审w現(xiàn)為“負(fù)責(zé)中國(guó)區(qū)業(yè)務(wù)，本地?zé)o同等人才”；“工作表現(xiàn)”可以舉例“主導(dǎo)3個(gè)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目”；“薪資合理性”需說明“與市場(chǎng)水平一致”。我們會(huì)提供詳細(xì)的“推薦信模板”，由雇主填寫后經(jīng)專業(yè)律師審核，確保內(nèi)容符合MOM的要求，具有法律效力和說服力。項(xiàng)目證明材料能進(jìn)一步佐證申請(qǐng)人...

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù) EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會(huì)幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個(gè)月），指導(dǎo)您購(gòu)買機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況），并協(xié)助注冊(cè)SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時(shí)，海關(guān)可能會(huì)抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會(huì)為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心...

EP申請(qǐng)成功后續(xù)支持，涵蓋生活、住房及子女教育指導(dǎo) 獲批EP只是在新加坡生活和發(fā)展的開始，如何快速適應(yīng)新加坡的生活，解決住房、子女教育等實(shí)際問題，是很多新EP持有者關(guān)心的事情。越豹實(shí)業(yè)有限公司將服務(wù)延伸至“生活融入”，為您提供多方位的后續(xù)支持，讓您能夠盡快適應(yīng)新加坡的生活節(jié)奏。住房指導(dǎo)方面，我們會(huì)根據(jù)客戶的預(yù)算（如3000-5000新元/月）推薦合適的房源，包括組屋、公寓等不同類型的住房，并對(duì)接靠譜的房產(chǎn)中介，避免客戶遇到虛假房源等問題。同時(shí)，我們會(huì)詳細(xì)講解租房合同的要點(diǎn)，如押金退還條件、租期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等，幫助客戶維護(hù)自身的合法權(quán)益。子女教育是很多家庭關(guān)注的重點(diǎn)。我們提供“新加坡...

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù) EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會(huì)幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個(gè)月），指導(dǎo)您購(gòu)買機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況），并協(xié)助注冊(cè)SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時(shí)，海關(guān)可能會(huì)抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會(huì)為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心...