新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請的第一步。越豹實業(yè)有限公司會根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請流程相對常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實運營+自雇薪資達標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運營和發(fā)展，同時享受EP帶來的各...

新加坡EP申請常見誤區(qū)解析，避開雷區(qū)提高成功率 在新加坡EP申請過程中，很多申請人由于對政策理解不透徹，容易陷入一些誤區(qū)，從而影響申請成功率。了解這些常見誤區(qū)并加以規(guī)避，能讓您的申請之路更加順暢。一個常見的誤區(qū)是認(rèn)為只要薪資達標(biāo)就一定能獲批。實際上，薪資只是申請的基礎(chǔ)條件之一，新加坡人力部（MOM）還會綜合考察申請人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、職位匹配度等多個因素。即使薪資達到了低至標(biāo)準(zhǔn)，但如果學(xué)歷與職位不匹配，或者工作經(jīng)驗不足，也可能被拒簽。例如，申請高級管理崗卻只有大專學(xué)歷且缺乏相關(guān)管理經(jīng)驗，即便薪資較高，獲批的可能性也較低。另一個誤區(qū)是對材料準(zhǔn)備的重視程度不夠，認(rèn)為只要大致符合要求即可。...

EP持有者家屬準(zhǔn)證（DP）申請，守護全家新加坡生活 EP持有者的家屬（配偶、21歲以下子女）可申請家屬準(zhǔn)證（DP），實現(xiàn)“全家在新團聚”，讓在新加坡的生活更加圓滿。但在申請過程中，有一些細節(jié)需要注意，越豹實業(yè)有限公司將為您提供多方位的指導(dǎo)和支持。關(guān)于申請時機，很多人誤以為需要EP持證滿6個月才能申請DP，其實不然。EP獲批后即可申請DP，我們曾有客戶實現(xiàn)EP與家屬DP同步獲批，入境時全家一起抵達新加坡，省去了分開入境的麻煩。我們會在EP申請的同時，為您規(guī)劃DP的申請流程，確保各項材料準(zhǔn)備齊全，提高同步獲批的可能性。DP持有者的配偶擁有工作權(quán)限，但需提前向MOM申請“工作許可”，無需重...

新加坡EP審批新趨勢，如何抓住政策紅利 新加坡的EP政策處于不斷優(yōu)化和調(diào)整之中，及時把握審批新趨勢，能夠幫助申請者更好地抓住政策紅利，提高申請成功率。越豹實業(yè)有限公司憑借對政策的深入研究和敏銳洞察，為您提供前瞻策略，助您順利申請EP。行業(yè)傾斜是當(dāng)前EP審批的一個重要趨勢。2025年起，“綠色經(jīng)濟、數(shù)字科技、制造”三大行業(yè)的EP申請，在COMPASS評分中可額外加5分。這體現(xiàn)了新加坡相關(guān)機構(gòu)對這些行業(yè)的重視和扶持，為相關(guān)行業(yè)的人才申請EP提供了有利條件。我們已儲備了大量這些行業(yè)的企業(yè)資源，能夠為申請者優(yōu)先匹配合適的崗位，讓他們充分享受行業(yè)傾斜帶來的政策紅利。人才質(zhì)量提升是另一個明顯的趨...

EPCOMPASS評分系統(tǒng)詳解，提升申請成功秘密武器 2023年起，新加坡EP申請引入了COMPASS評分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達標(biāo)。雖然看起來復(fù)雜，但其中蘊含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請成功率。我們來詳細拆解關(guān)鍵加分項。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達到9000新元，就能拿滿這20分。學(xué)歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專業(yè)與申請職位匹配，如IT崗持有計算機學(xué)位，還能再加10分。技能緊缺項高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。...

新加坡就業(yè)市場趨勢及EP人才需求預(yù)測 2025年新加坡EP人才需求呈現(xiàn)“三大方向”，提前布局這些領(lǐng)域的申請人更易獲批。越豹實業(yè)有限公司為您解讀就業(yè)市場趨勢，助您把握機遇。綠色經(jīng)濟領(lǐng)域的新能源工程師、碳管理顧問等崗位需求激增，屬于“緊缺職業(yè)清單”，在COMPASS評分中可加20分。我們已儲備100+相關(guān)企業(yè)合作資源，為您對接良好崗位。一位環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生，在我們的推薦下進入一家新能源企業(yè)工作，順利申請到EP。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人工智能訓(xùn)練師、區(qū)塊鏈開發(fā)等崗位薪資溢價達30%（平均月薪8000新元），且MOM對這類崗位的“本地替代性”審核更寬松。我們會為您提供相關(guān)的技能培訓(xùn)推薦和崗位信...

EP申請后的長期發(fā)展路徑規(guī)劃，保障未來職業(yè)穩(wěn)定 拿到EP只是在新加坡職業(yè)發(fā)展的起點，為了保障未來的職業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展，制定合理的長期發(fā)展路徑規(guī)劃至關(guān)重要。越豹實業(yè)有限公司的“5年職業(yè)+身份規(guī)劃”能為您提供多方位的指導(dǎo)，助您實現(xiàn)職業(yè)和身份的雙重豐收。第1-2年是適應(yīng)期。在職業(yè)方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業(yè)運營模式，努力工作，爭取1次晉升機會，如從專員晉升到主管，同時實現(xiàn)薪資增長10%-15%。在身份方面，申請家屬DP，讓家人赴新加坡團聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強“扎根意愿”，為后續(xù)的PR申請奠定基礎(chǔ)。第3-4年是提升期。在職業(yè)上，要努力成為團隊的關(guān)鍵成員，如擔(dān)任項目...

新加坡EP申請真實客戶反饋，助您安心信賴我們的服務(wù) 客戶的真實體驗是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是新客戶選擇服務(wù)時的重要參考。以下是通過越豹實業(yè)有限公司辦理新加坡EP申請的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務(wù)，安心信賴我們。“我是自雇創(chuàng)業(yè)，對新加坡的政策一竅不通，從公司注冊到EP獲批的整個過程，越豹的顧問都全程包辦。商業(yè)計劃書改了3版，每一次修改都結(jié)合了新加坡的市場環(huán)境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初期面臨著諸多未知和挑戰(zhàn)，我們的顧問憑借專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗，為其提供了一站式服務(wù)，讓他能夠?qū)Ｗ⒂诠镜?..

快速獲取新加坡EP原則批準(zhǔn)信（IPA），無憂登陸新加坡 原則批準(zhǔn)信（IPA）是EP申請過程中的“里程碑”，拿到IPA就意味著您獲得了入境新加坡的“通行證”。但很多申請人由于忽略了一些細節(jié)，導(dǎo)致入境時遇到不必要的麻煩，影響行程安排。IPA有一定的有效期，自獲批起6個月內(nèi)有效，逾期未入境則需要重新申請。我們會為您設(shè)置到期提醒，確保您在有效期內(nèi)安排好行程，避免錯過時間造成不必要的損失。入境時需要攜帶的材料也至關(guān)重要，除了IPA打印件外，還需攜帶護照（有效期≥6個月）、學(xué)歷原件（部分海關(guān)會進行抽查）、無犯罪記錄證明（公證版）。我們會提前為您列出詳細的材料清單，確保您不會遺漏任何文件。雖然新加...

新加坡EP申請材料清單，規(guī)范完善，避免補件 在新加坡EP申請中，70%的被拒案例源于材料不規(guī)范，因此準(zhǔn)備一套規(guī)范完善的申請材料是成功獲批的關(guān)鍵。我們整理的“黃金材料清單”能夠確保您的申請材料一次通過審核，避免補件延誤。個人材料方面，需要準(zhǔn)備護照首頁+簽證頁復(fù)印件，復(fù)印件需清晰，無遮擋，確保所有信息都能清晰辨認(rèn)；學(xué)歷證明，需經(jīng)新加坡認(rèn)可的機構(gòu)公證，如中國學(xué)位需做CDGDC認(rèn)證，以證明學(xué)歷的真實性和有效性；工作經(jīng)驗證明，需注明職位、職責(zé)、起止時間，由前雇主蓋章，并提供英文版本，便于MOM審核。企業(yè)材料同樣重要，包括公司注冊證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），證明企業(yè)的合法注冊和運營資格...

新加坡自雇EP實用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展 對于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實現(xiàn)“低成本啟動+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機構(gòu)對企業(yè)真實性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實際業(yè)務(wù)的申請將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請保駕護航。在公司注冊環(huán)節(jié)，我們會協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時，我們會建議您的實收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實收資本在10...

EP申請全程法律合規(guī)把控，防范政策風(fēng)險 新加坡的移民法規(guī)非常嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致EP申請失敗，甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來的擔(dān)保資格。越豹實業(yè)有限公司的合規(guī)服務(wù)能為您的EP申請全程提供法律合規(guī)把控，有效防范政策風(fēng)險。材料合規(guī)審核是我們合規(guī)服務(wù)的重要內(nèi)容。我們的持牌移民律師會對所有申請材料進行嚴(yán)格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關(guān)規(guī)定，薪資是否達到低至標(biāo)準(zhǔn)等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動預(yù)警能幫助企業(yè)和申請人及時應(yīng)對政策變化。我們會時間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調(diào)整、COMPASS評分變化等，并提供專業(yè)的應(yīng)對方案。例如，在2025年薪資上...

新加坡自雇EP實用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展 對于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實現(xiàn)“低成本啟動+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機構(gòu)對企業(yè)真實性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實際業(yè)務(wù)的申請將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請保駕護航。在公司注冊環(huán)節(jié)，我們會協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時，我們會建議您的實收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實收資本在10...

EP申請后的長期發(fā)展路徑規(guī)劃，保障未來職業(yè)穩(wěn)定 拿到EP只是在新加坡職業(yè)發(fā)展的起點，為了保障未來的職業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展，制定合理的長期發(fā)展路徑規(guī)劃至關(guān)重要。越豹實業(yè)有限公司的“5年職業(yè)+身份規(guī)劃”能為您提供多方位的指導(dǎo)，助您實現(xiàn)職業(yè)和身份的雙重豐收。第1-2年是適應(yīng)期。在職業(yè)方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業(yè)運營模式，努力工作，爭取1次晉升機會，如從專員晉升到主管，同時實現(xiàn)薪資增長10%-15%。在身份方面，申請家屬DP，讓家人赴新加坡團聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強“扎根意愿”，為后續(xù)的PR申請奠定基礎(chǔ)。第3-4年是提升期。在職業(yè)上，要努力成為團隊的關(guān)鍵成員，如擔(dān)任項目...

EP持有人必知的新加坡稅務(wù)政策及合規(guī)要求 EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務(wù)，了解新加坡的稅務(wù)政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實業(yè)有限公司的“稅務(wù)指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負(fù)，避免因稅務(wù)問題帶來不必要的麻煩。個稅計算方面，新加坡的個人所得稅采用“累進稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會為您提供“個稅計算器”，根據(jù)您的收入情況預(yù)估年度稅負(fù)，讓您對自己的稅務(wù)支出有清晰的了解。免稅項是優(yōu)化稅負(fù)的重要途徑。住房補貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓(xùn)費用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會提醒您保留相關(guān)的憑證，如付款收據(jù)、捐贈證明等，以便在申報個稅時...

1.2025年新加坡EP申請新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請門檻迎來新一輪升級，這對計劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機會的契機。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競爭尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強的經(jīng)濟貢獻能力。申請人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗需與申請職位高度匹配。例如，申請“高級軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

如何判斷EP申請成功率？關(guān)鍵影響因素解析 新加坡EP審批并非“全憑運氣”，而是可以通過一些關(guān)鍵因素來預(yù)判成功率。越豹實業(yè)有限公司會根據(jù)這些因素為您調(diào)整申請策略，提高獲批概率。個人資質(zhì)權(quán)重占60%，其中薪資是重要的影響因素，達到行業(yè)第75百分位（如科技行業(yè)7000新元）的申請人，成功率比只達基準(zhǔn)線（5600新元）的申請人高50%。學(xué)歷和經(jīng)驗的組合也至關(guān)重要，“名校碩士+5年經(jīng)驗”組合的獲批率（90%）遠高于“普通本科+1年經(jīng)驗”（60%）。我們會對您的個人資質(zhì)進行多方面評估，為您提供提升資質(zhì)的建議。雇主資質(zhì)權(quán)重占30%，公司規(guī)模是重要的考量因素，成立5年以上、員工≥50人的企業(yè)，其擔(dān)保...

新加坡EP申請全流程一站式服務(wù)，讓您無憂獲批 新加坡EP申請看似流程簡單，實則每個環(huán)節(jié)都暗藏細節(jié)陷阱，從材料翻譯的公證標(biāo)準(zhǔn)到職位描述的用詞精確度，任何一個小小的疏漏都可能導(dǎo)致審批延誤，甚至直接被拒。我們深知其中的復(fù)雜性，因此提供“全流程托管”服務(wù)，讓您全程省心省力。在前期準(zhǔn)備階段，我們會根據(jù)申請人的職業(yè)背景量身定制材料。如果是IT工程師，我們會突出其掌握的技術(shù)棧、參與過的項目以及取得的技術(shù)成果；若是市場總監(jiān)，則會著重強調(diào)其過往的業(yè)績數(shù)據(jù)、市場拓展能力和團隊管理經(jīng)驗。同時，我們會提供符合要求的學(xué)歷認(rèn)證模板，包括WES認(rèn)證、海牙認(rèn)證等，以及規(guī)范的工作證明模板，確保所有材料都符合新加坡人力...

外國專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個條件的外國專業(yè)人才，申請EP會更有優(yōu)勢。高薪資是申請EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實際獲批者的平均月薪達到7200新元，因此建議您在申報薪資時，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請EP的重要加分項，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢。如果您的學(xué)歷相對普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗+行業(yè)證書”來彌補，如持有CFA、PE...

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請的第一步。越豹實業(yè)有限公司會根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請流程相對常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實運營+自雇薪資達標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運營和發(fā)展，同時享受EP帶來的各...

新加坡EP持有者如何申請PR，規(guī)劃長遠居留戰(zhàn)略 對于多數(shù)新加坡EP持有者而言，將EP轉(zhuǎn)為長久居民（PR）是長遠的目標(biāo)。越豹實業(yè)有限公司制定的“2年規(guī)劃路線圖”，能夠有效提升PR申請的成功率，為您規(guī)劃長遠的居留戰(zhàn)略。第1年是打基礎(chǔ)的階段。首先，要確保月薪穩(wěn)步增長，例如從5600新元升至6500新元，這能體現(xiàn)您在職業(yè)上的發(fā)展和對企業(yè)的貢獻不斷提升。其次，積極參與新加坡本地活動，如社區(qū)志愿者服務(wù)、行業(yè)協(xié)會活動等，并保留好參與證明，這有助于展示您融入本地社會的意愿。第2年是強化證明的關(guān)鍵時期。讓雇主出具“關(guān)鍵崗位”推薦信，說明“您的離境會影響公司運營”，突出您在企業(yè)中的重要性。同時，準(zhǔn)備完整...

新加坡EP申請人員團隊，多方位保障您的簽證成功 越豹實業(yè)有限公司的新加坡EP申請人員團隊，憑借“專業(yè)+經(jīng)驗+資源”三大維度的優(yōu)勢，為您的簽證成功提供多方位保障。在資質(zhì)背書方面，所有顧問均持有新加坡人力部（MOM）認(rèn)證的“就業(yè)準(zhǔn)證顧問”資質(zhì)，熟悉新型的政策細則，如2025年的薪資調(diào)整、COMPASS評分更新等。他們能夠準(zhǔn)確解讀政策，為您提供符合政策要求的申請方案。案例庫支撐是我們的另一大優(yōu)勢，累計處理1000+EP申請案例，涵蓋金融、科技、醫(yī)療等20+行業(yè)。豐富的案例經(jīng)驗讓我們能夠快速定位各類問題，如“跨境遠程工作如何證明”“自由職業(yè)者如何申請”等，并提供有效的解決方案。我們還擁有豐富...

新加坡就業(yè)市場趨勢及EP人才需求預(yù)測 2025年新加坡EP人才需求呈現(xiàn)“三大方向”，提前布局這些領(lǐng)域的申請人更易獲批。越豹實業(yè)有限公司為您解讀就業(yè)市場趨勢，助您把握機遇。綠色經(jīng)濟領(lǐng)域的新能源工程師、碳管理顧問等崗位需求激增，屬于“緊缺職業(yè)清單”，在COMPASS評分中可加20分。我們已儲備100+相關(guān)企業(yè)合作資源，為您對接良好崗位。一位環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生，在我們的推薦下進入一家新能源企業(yè)工作，順利申請到EP。數(shù)字化轉(zhuǎn)型領(lǐng)域的人工智能訓(xùn)練師、區(qū)塊鏈開發(fā)等崗位薪資溢價達30%（平均月薪8000新元），且MOM對這類崗位的“本地替代性”審核更寬松。我們會為您提供相關(guān)的技能培訓(xùn)推薦和崗位信...

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解 企業(yè)為員工申請新加坡EP時，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實業(yè)有限公司會對每一項文件進行逐項審核，確保文件符合要求，提高申請成功率?；A(chǔ)文件包括公司注冊證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財務(wù)文件根據(jù)公司成立時間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對賬單（近6個月）”，證明公司有充足的運營資金；成立2年以上的公司需提供“新型財務(wù)報表（經(jīng)審計）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖...

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入 新加坡的稅收政策相對優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時，大至化自己的收益。新加坡的個人所得稅采用累進稅率，稅率從0%到22%不等，起征點為2萬新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來降低稅負(fù)。例如，對于在新加坡購買自住住房的EP持有者，可以申請房貸利息減免；對于有子女的家庭，每個子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機構(gòu)捐贈也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有...

1.2025年新加坡EP申請新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請門檻迎來新一輪升級，這對計劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機會的契機。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競爭尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強的經(jīng)濟貢獻能力。申請人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗需與申請職位高度匹配。例如，申請“高級軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

外國專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個條件的外國專業(yè)人才，申請EP會更有優(yōu)勢。高薪資是申請EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實際獲批者的平均月薪達到7200新元，因此建議您在申報薪資時，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請EP的重要加分項，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢。如果您的學(xué)歷相對普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗+行業(yè)證書”來彌補，如持有CFA、PE...

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解 企業(yè)為員工申請新加坡EP時，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實業(yè)有限公司會對每一項文件進行逐項審核，確保文件符合要求，提高申請成功率?；A(chǔ)文件包括公司注冊證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財務(wù)文件根據(jù)公司成立時間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對賬單（近6個月）”，證明公司有充足的運營資金；成立2年以上的公司需提供“新型財務(wù)報表（經(jīng)審計）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖...

新加坡EP申請對“年齡-薪資”的匹配度要求極為嚴(yán)格，形成了清晰的“階梯式門檻”。越豹實業(yè)有限公司深諳這一規(guī)則，會為每位申請人精確計算佳薪資方案，確保年齡與薪資完美匹配，大幅提升獲批概率。25-30歲的申請人，基準(zhǔn)月薪為5600新元，例如30歲的申請人只要薪資達到5600新元即可滿足基本要求。這一年齡段的申請人通常處于職業(yè)發(fā)展初期，新加坡人力部（MOM）認(rèn)為這一薪資水平能夠體現(xiàn)其初步的職業(yè)價值。31-35歲的申請人，建議月薪達到6000新元，這比基準(zhǔn)線高出7%，主要是為了體現(xiàn)“經(jīng)驗增值”。隨著工作年限的增加，申請人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗應(yīng)有所提升，薪資也應(yīng)相應(yīng)增長，以反映其為企業(yè)創(chuàng)造的...

如何面向中高齡申請者制定EP申請策略 40歲以上的中高齡申請者在EP申請中可能會面臨“年齡偏見”的挑戰(zhàn)，但只要制定合理的申請策略，充分證明自身價值，依然有很大的獲批可能。越豹實業(yè)有限公司的策略聚焦“價值證明”，幫助中高齡申請者成功獲批EP。薪資策略是中高齡申請者需要重點關(guān)注的方面。建議中高齡申請者的薪資比基準(zhǔn)線高20%，如45歲申請者的薪資建議在7500新元以上，用“高收入”來證明自己的“高價值”，向MOM展示自己能為新加坡的經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻。經(jīng)驗包裝也至關(guān)重要。中高齡申請者應(yīng)突出自己的“跨境資源+行業(yè)影響力”，例如在申請材料中詳細說明“負(fù)責(zé)過10個跨國項目，客戶覆蓋歐美亞”等經(jīng)...