大專(zhuān)新加坡EP準(zhǔn)證多久下來(lái)

企業(yè)老板如何通過(guò)新加坡EP打理公司，實(shí)現(xiàn)國(guó)際化視野

對(duì)于想要親自赴新加坡管理公司的企業(yè)家來(lái)說(shuō)，通過(guò)新加坡EP不僅能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還能拓展國(guó)際化視野。但在申請(qǐng)過(guò)程中，需要突出“對(duì)企業(yè)的必要性”，越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專(zhuān)業(yè)的申請(qǐng)指導(dǎo)。在公司資質(zhì)方面，實(shí)收資本建議≥50萬(wàn)新元，擁有實(shí)際辦公地址（非虛擬地址），且至少雇傭2名本地員工（月薪≥1400新元）。我們可協(xié)助您完成“公司注冊(cè)+本地員工招聘”一條龍服務(wù)，確保公司滿足申請(qǐng)EP的基本資質(zhì)要求。例如，一位內(nèi)地的貿(mào)易企業(yè)老板計(jì)劃在新加坡設(shè)立分公司，我們?yōu)槠滢k理了公司注冊(cè)手續(xù)，找到了合適的實(shí)際辦公地址，并成功招聘了2名本地員工，為EP申請(qǐng)奠定了良好基礎(chǔ)。申請(qǐng)人資質(zhì)方面，需是公司股東（持股≥30%）或關(guān)鍵高管，并且能夠提供“過(guò)往企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)證明”，如內(nèi)地公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、任職證明等，以證明“有能力運(yùn)營(yíng)新加坡公司”。我們會(huì)指導(dǎo)您整理這些材料，使其能夠充分體現(xiàn)您的管理能力和經(jīng)驗(yàn)。業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)證明也至關(guān)重要，新加坡公司需與申請(qǐng)人原有業(yè)務(wù)有協(xié)同關(guān)系，如作為子公司、分銷(xiāo)中心等，通過(guò)業(yè)務(wù)合同、資金往來(lái)記錄等證明“不是空殼公司”。 新加坡 EP 申請(qǐng)無(wú)需繳納押金，獲批后也無(wú)額外費(fèi)用（除續(xù)簽外）。大專(zhuān)新加坡EP準(zhǔn)證多久下來(lái)

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù)

EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會(huì)幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個(gè)月），指導(dǎo)您購(gòu)買(mǎi)機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況），并協(xié)助注冊(cè)SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時(shí)，海關(guān)可能會(huì)抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會(huì)為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來(lái)麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心領(lǐng)取實(shí)體EP卡，需攜帶護(hù)照、IPA、照片等材料；7天內(nèi)到新加坡移民局辦理“外國(guó)人登記”（需錄指紋）；14天內(nèi)到稅務(wù)局注冊(cè)稅號(hào)（用于薪資報(bào)稅）。 大專(zhuān)新加坡EP準(zhǔn)證多久下來(lái)新加坡 EP 持有者在新加坡工作期間，需按規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

EP申請(qǐng)全程法律合規(guī)把控，防范政策風(fēng)險(xiǎn)

新加坡的移民法規(guī)非常嚴(yán)格，任何違規(guī)行為都可能導(dǎo)致EP申請(qǐng)失敗，甚至?xí)绊懫髽I(yè)未來(lái)的擔(dān)保資格。越豹實(shí)業(yè)有限公司的合規(guī)服務(wù)能為您的EP申請(qǐng)全程提供法律合規(guī)把控，有效防范政策風(fēng)險(xiǎn)。材料合規(guī)審核是我們合規(guī)服務(wù)的重要內(nèi)容。我們的持牌移民律師會(huì)對(duì)所有申請(qǐng)材料進(jìn)行嚴(yán)格審查，如檢查雇傭合同是否符合《新加坡雇傭法》的相關(guān)規(guī)定，薪資是否達(dá)到低至標(biāo)準(zhǔn)等，確保材料不存在任何法律漏洞，符合MOM的要求。政策變動(dòng)預(yù)警能幫助企業(yè)和申請(qǐng)人及時(shí)應(yīng)對(duì)政策變化。我們會(huì)時(shí)間向客戶推送MOM的政策更新，如薪資調(diào)整、COMPASS評(píng)分變化等，并提供專(zhuān)業(yè)的應(yīng)對(duì)方案。例如，在2025年薪資上調(diào)前，我們提前列個(gè)月通知客戶調(diào)整招聘預(yù)算，確?？蛻舻腅P申請(qǐng)不受政策變動(dòng)的影響。違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)排查能幫助申請(qǐng)人消除潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。我們會(huì)仔細(xì)檢查申請(qǐng)人是否有“不良記錄”，如曾被拒簽、違規(guī)滯留等情況。如果存在相關(guān)記錄，我們會(huì)為申請(qǐng)人制定“解釋方案”，如提供“情況說(shuō)明+整改證明”等材料，很大程度降低不良記錄對(duì)申請(qǐng)的影響。

為企業(yè)打造人才品牌，新加坡EP政策助力吸引良好外籍人才

企業(yè)的“人才品牌”直接影響著其吸引良好外籍人才的能力，而新加坡EP政策則為企業(yè)吸引外籍人才提供了有力支持。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“雇主形象優(yōu)化方案”能幫助企業(yè)打造良好的人才品牌，更好地利用EP政策吸引良好外籍人才。政策宣講是打造人才品牌的重要環(huán)節(jié)。我們會(huì)為企業(yè)的潛在候選人制作“EP福利手冊(cè)”，其中包含家屬政策、PR路徑、稅務(wù)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，讓候選人清晰了解持有EP能享受的各項(xiàng)福利，增強(qiáng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。成功案例包裝也能有效提升企業(yè)的人才吸引力。我們會(huì)協(xié)助企業(yè)在公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)展示“已有XX名外籍人才通過(guò)EP入職”的案例，并附上員工采訪視頻，讓候選人通過(guò)真實(shí)的員工體驗(yàn)了解企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展前景。申請(qǐng)雇主認(rèn)證也是提升企業(yè)人才品牌的有效方式。我們可以協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)“新加坡杰出雇主”認(rèn)證（由HRAsia評(píng)選），獲得此認(rèn)證的企業(yè)，其EP申請(qǐng)更易獲得MOM的認(rèn)可，同時(shí)也能向外界展示企業(yè)良好的雇主形象。 申請(qǐng)新加坡 EP，公司需證明該職位無(wú)法由本地居民填補(bǔ)，即 “勞工市場(chǎng)測(cè)試”。

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入

新加坡的稅收政策相對(duì)優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實(shí)際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時(shí)，大至化自己的收益。新加坡的個(gè)人所得稅采用累進(jìn)稅率，稅率從0%到22%不等，起征點(diǎn)為2萬(wàn)新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來(lái)降低稅負(fù)。例如，對(duì)于在新加坡購(gòu)買(mǎi)自住住房的EP持有者，可以申請(qǐng)房貸利息減免；對(duì)于有子女的家庭，每個(gè)子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有者提供一些非現(xiàn)金福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療福利等，這些福利在一定額度內(nèi)可以不計(jì)入個(gè)人應(yīng)稅收入。但需要注意的是，這些福利必須符合新加坡稅務(wù)局的相關(guān)規(guī)定，否則可能被視為應(yīng)稅收入。對(duì)于自雇EP持有者來(lái)說(shuō)，稅務(wù)規(guī)劃更為重要。自雇EP持有者可以將公司的部分費(fèi)用作為經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行抵扣，如辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)招待費(fèi)用、員工薪資等，從而降低公司的應(yīng)稅利潤(rùn)，進(jìn)而減少個(gè)人所得稅的繳納。但需要確保這些費(fèi)用是真實(shí)、合理的經(jīng)營(yíng)支出，并保留相關(guān)的憑證。 新加坡 EP 持有者若失業(yè)，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)找到新工作，否則需離境。國(guó)內(nèi)新加坡EP申請(qǐng)公示

新加坡 EP 續(xù)簽時(shí)，薪資需不低于當(dāng)前申請(qǐng)門(mén)檻，否則可能拒簽。大專(zhuān)新加坡EP準(zhǔn)證多久下來(lái)

EPCOMPASS評(píng)分系統(tǒng)詳解，提升申請(qǐng)成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申請(qǐng)引入了COMPASS評(píng)分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達(dá)標(biāo)。雖然看起來(lái)復(fù)雜，但其中蘊(yùn)含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請(qǐng)成功率。我們來(lái)詳細(xì)拆解關(guān)鍵加分項(xiàng)。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達(dá)到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達(dá)到9000新元，就能拿滿這20分。學(xué)歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專(zhuān)業(yè)與申請(qǐng)職位匹配，如IT崗持有計(jì)算機(jī)學(xué)位，還能再加10分。技能緊缺項(xiàng)高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。公司貢獻(xiàn)方面高至20分，若您的雇主是中小企業(yè)（員工<200人）可加5分，雇主有本地員工培訓(xùn)計(jì)劃可加15分。我們會(huì)為每位客戶進(jìn)行“模擬評(píng)分+短板補(bǔ)強(qiáng)”。例如，一位申請(qǐng)人薪資只5800新元，在薪資項(xiàng)獲得10分，通過(guò)我們的分析，發(fā)現(xiàn)他持有PMP證書(shū)，而該證書(shū)屬于緊缺技能，可加10分，同時(shí)其雇主是中小企業(yè)，可加5分，這樣總分達(dá)到55分，遠(yuǎn)超40分的達(dá)標(biāo)線，提高了申請(qǐng)成功率。 大專(zhuān)新加坡EP準(zhǔn)證多久下來(lái)