11月25日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志

 2025年11月25日 08:18 遼寧《人力資源》雜志社11/252025新聞匯總

本期導(dǎo)讀浙江組團赴北京招才引智福建：省內(nèi)異地住院醫(yī)保報銷新政下月實施 1946個質(zhì)量崗位！宜昌“招才興業(yè)”走進北京大學(xué)甘肅慶陽：技能鑄魂興產(chǎn)業(yè) 匠心賦能惠民生內(nèi)蒙古烏蘭察布：人社“AI客服”全天候為 在線答疑青海西寧：持續(xù)加力招才引智 校園引才留寧就業(yè)高校畢業(yè)生已達163名

1來源：浙江日報浙江組團赴北京招才引智11月22日早晨，走出北京中關(guān)村地鐵站口，不少年輕人手持簡歷袋涌向北京友誼賓館。茶葉！-華茶-廣東-汕頭

當(dāng)天，“才聚浙江—2025年北京高層次人才洽談會”在這里舉行。這是浙江省第25年組團赴京引才，已成為國內(nèi)持續(xù)時間 長、規(guī)模比較大的省級引才活動之一。今年共有100余家企事業(yè)單位，帶著8000余個質(zhì)量崗位參會，覆蓋信息技術(shù)、智能制造、生命健康等16大行業(yè)領(lǐng)域。

與往年相比，今年的引才模式再次升級。不少用人單位提前一周完成線上簡歷篩選，現(xiàn)場直接面試，提高對接效率。浙江工商大學(xué)負責(zé)人事的胡老師介紹：“我們提前收到500多份線上簡歷，經(jīng)過初步篩選，邀請100多人到場面試。 包下兩個會議廳，同步進行一面和二面?！?

來自北京師范大學(xué)的碩士畢業(yè)生王雪（化名）剛結(jié)束面試?！拔以诰€上投遞后第三天就收到面試通知，”她告訴記者，“這種模式不用在現(xiàn)場排長隊等待初篩，直接把寶貴時間用在深度交流上。”

本次招聘會設(shè)立的博士后特色專區(qū)成為全場焦點?，F(xiàn)場匯聚了西湖大學(xué)、之江實驗室、國科大杭高院等18家高能級單位，提供500余個博士后席位，涵蓋人工智能、生物醫(yī)藥、量子科技、新材料等前沿方向。

“我們今年計劃招收40余名博士后，專門從事集成電路和先進半導(dǎo)體研究。”西安電子科技大學(xué)浙江研究院招聘負責(zé)人李明表示，“除了基礎(chǔ)年薪45萬元起步，我們還提供充足的科研經(jīng)費和成果轉(zhuǎn)化激勵，給每一個 科研人平臺的托舉和事業(yè)的支撐?！?

記者現(xiàn)場觀察多個博士后招聘信息發(fā)現(xiàn)，大部分在在站管理、出站留用、職稱評審等方面開辟了綠色通道，為博士后提供了明確的發(fā)展路徑和與國際接軌的學(xué)術(shù)平臺，致力于為青年科研人才掃除后顧之憂，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的“無縫銜接”。

活動當(dāng)天，現(xiàn)場接待求職人員6830人次，共收到簡歷5610份。其中，博士后500人、博士1400人、碩士3510人，初步達成意向1650人。（記者 劉晨茵 蔣欣如 通訊員 劉淵慧）

2來源：福州晚報福建：省內(nèi)異地住院醫(yī)保報銷新政下月實施近日，省醫(yī)保局印發(fā)《關(guān)于省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用納入就醫(yī)地按病種付費管理的通知》。通知明確，自12月1日起，在全省范圍內(nèi)實施省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用統(tǒng)一納入就醫(yī)地按病種付費管理。此舉標(biāo)志著我省在推進醫(yī)保支付精細化、規(guī)范化管理上邁出關(guān)鍵一步，將為參保 提供更加便捷、高效的省內(nèi)異地就醫(yī)體驗，同時有力提升醫(yī)?；鹗褂眯?。

打破地域限制 實現(xiàn)“結(jié)算同規(guī)則”

過去，參保人員在省內(nèi)異地就醫(yī)，雖然可以實現(xiàn)住院費用的直接結(jié)算，但在醫(yī)保支付標(biāo)準上，往往沿用參保地政策，容易導(dǎo)致地區(qū)間政策銜接不暢、醫(yī)療機構(gòu)結(jié)算復(fù)雜等問題。新政實施后，這一局面將得到根本改變。

根據(jù)通知，凡在全省已開展按疾病診斷相關(guān)分組（DRG）/按病種分值付費（DIP）支付方式 的醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)，收治本省參保人員跨統(tǒng)籌區(qū)（通常指跨地市）住院發(fā)生的符合按DRG/DIP付費管理的住院醫(yī)療費用，執(zhí)行就醫(yī)地的病種分組方案、權(quán)重（分值）、費率（點值）和病種支付標(biāo)準。

這意味著，在省內(nèi)異地就醫(yī)的參?；颊撸诓》N支付標(biāo)準上將與當(dāng)?shù)貐⒈；颊摺耙灰曂省?，實現(xiàn)“看病同標(biāo)準、結(jié)算同規(guī)則”，有效簡化結(jié)算流程，減少政策差異帶來的不便。

患者待遇不變 基金結(jié)算更高效

對于廣大參保人員而言，新政實施后，在省內(nèi)異地就醫(yī)的醫(yī)保待遇仍按照參保地的政策規(guī)定執(zhí)行，不受任何影響，實行“一站式”直接結(jié)算，患者只需支付個人負擔(dān)部分，無需為報銷奔波。

在基金結(jié)算方面，新政設(shè)計了清晰的路徑。就醫(yī)地醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)將在患者出院后的次月，即按照本地DRG/DIP規(guī)則發(fā)起基金結(jié)算，年終再進行清算。對于省本級定點醫(yī)療機構(gòu)，結(jié)算清算工作由省或駐地市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)分別負責(zé)，權(quán)責(zé)明確。

此外，新政還明確將省內(nèi)異地就醫(yī)住院手工報銷費用原則上納入就醫(yī)地按病種管理，確保了政策執(zhí)行的全面性和統(tǒng)一性。

為確保新政順利實施，通知設(shè)定了明確的時間表：11月30日前，各統(tǒng)籌區(qū)建立省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用按病種付費制度政策、經(jīng)辦規(guī)程、信息支撐、工作機制等；12月1日起，所有統(tǒng)籌區(qū) 執(zhí)行省內(nèi)異地費用按病種付費政策；12月1日前入院但尚未出院的參保人員，仍按既往支付政策執(zhí)行。（記者 李暉）

3來源：新華網(wǎng)1946個質(zhì)量崗位！宜昌“招才興業(yè)”走進北京大學(xué)新華網(wǎng)武漢11月24日電  11月21日，宜昌市2026年度“招才興業(yè)”暨“千企百校行”引才活動走進北京大學(xué)，吸引來自北京大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等88所高校的學(xué)子參與。

活動現(xiàn)場，宜昌向?qū)W子們作城市推介，該市重點企業(yè) 、北京大學(xué)在宜校友作交流分享，6名北大學(xué)子獲聘“宜昌招才大使”。

本場引才活動發(fā)布1946個質(zhì)量崗位，其中，20家市直事業(yè)單位52個高層次人才引進崗位現(xiàn)場報名、面試、簽約；10個縣市區(qū)攜917個事業(yè)單位崗位開展專項推介。安琪酵母、興發(fā)集團、宜化集團等7家 企業(yè)拿出977個技術(shù)密集型崗位，覆蓋化工、生物、材料、管理、營銷等多個領(lǐng)域。

“此前曾到訪宜昌，城市環(huán)境優(yōu)美、基礎(chǔ)設(shè)施完善， 深入了解產(chǎn)業(yè)布局與人才政策后，已成功投遞匹配崗位?！敝袊r(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)生商平業(yè)說。進場洽談畢業(yè)生中，應(yīng)屆生占比超90%。累計接收480人投遞簡歷，其中博士33人、碩士441人。

據(jù)悉，招聘活動前一周，市人社局聯(lián)動縣市區(qū)及重點企業(yè)組建人才宣講團，赴京開展精細對接宣傳。宣講團聚焦北京高校學(xué)科優(yōu)勢與本地產(chǎn)業(yè)需求契合點，深入10余所在京重點高校，通過校園官網(wǎng)、微信公眾號、輔導(dǎo)員工作群及學(xué)生社群等多元渠道開展推介，將宜昌人才政策及崗位需求精細推送到學(xué)生的“眼前”“指尖”。

宜昌市“招才興業(yè)”暨“千企百校行”系列活動將于12月繼續(xù)走進武漢大學(xué)，持續(xù)推進政校企協(xié)同引才，為推動宜昌經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注人才活水。

4來源：慶陽市人力資源和社會保障局甘肅慶陽：技能鑄魂興產(chǎn)業(yè) 匠心賦能惠民生今年以來，我們錨定“四千四百”產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè) 人才需求，以國家公共就業(yè)服務(wù)能力提升示范項目為牽引，縱深推進“技能慶陽”建設(shè)，大力實施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動，通過精細對接需求、優(yōu)化培訓(xùn)體系、強化機制保障，構(gòu)建起“產(chǎn)業(yè)導(dǎo)向、民生聚焦、載體多元、成效 ”的技能人才培養(yǎng)新格局，讓技能成為賦能產(chǎn)業(yè)升級、帶動民生增收的“金鑰匙”。截至目前，全市累計開展 補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)28948人，培訓(xùn)后就業(yè)創(chuàng)業(yè)19499人，就業(yè)率達67.35%，技能人才隊伍規(guī)模與質(zhì)量同步提升，為高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

精細施策，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)+民生”雙輪驅(qū)動培訓(xùn)格局

堅持“培訓(xùn)跟著產(chǎn)業(yè)走、技能圍著需求轉(zhuǎn)”，精細錨定產(chǎn)業(yè)鏈升級和民生領(lǐng)域急需，構(gòu)建多層次、分領(lǐng)域培訓(xùn)體系。在產(chǎn)業(yè)適配培訓(xùn)中，聚焦數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟、能源化工、“三元雙向”循環(huán)農(nóng)業(yè)等11個重點領(lǐng)域，推行“崗位需求+技能培訓(xùn)+技能評價+就業(yè)服務(wù)”四位一體模式，完成數(shù)字經(jīng)濟培訓(xùn)3976人、低空經(jīng)濟1972人、循環(huán)農(nóng)業(yè)4020人，實現(xiàn)技能供給與產(chǎn)業(yè)需求精細匹配。在企業(yè)職工培訓(xùn)中，通過“就業(yè)服務(wù)助企行”等活動摸清企業(yè)需求，建立“培訓(xùn)需求+崗位需求”雙清單，引導(dǎo)企業(yè)設(shè)立培訓(xùn)中心，開展崗位技能培訓(xùn)2844人，發(fā)放補貼333.59萬元，推動“技能培訓(xùn)+自主評價+薪酬分配”一體化培養(yǎng)機制落地，177名職工通過企業(yè)自主評價獲證。在民生領(lǐng)域工作中，重點聚焦康養(yǎng)家政等緊缺工種，將養(yǎng)老護理員、育嬰員等6個職業(yè)納入急需緊缺目錄，推廣訂單式、嵌入式培訓(xùn)，累計開展康養(yǎng)家政類培訓(xùn)4920人，就業(yè)創(chuàng)業(yè)3268人，就業(yè)率66.42%。

機制創(chuàng)新，筑牢“監(jiān)管+服務(wù)”雙向保障體系

以制度創(chuàng)新 培訓(xùn)痛點，構(gòu)建全流程監(jiān)管、 服務(wù)的保障機制。在培訓(xùn)方式方面，推廣“培訓(xùn)+勞務(wù)機構(gòu)+人力資源市場+零工市場”多元模式，落實“1113”就業(yè)服務(wù)承諾，建立動態(tài)就業(yè)跟蹤臺賬，對3個月未就業(yè)人員持續(xù)幫扶，訂單式培訓(xùn)10496人全部實現(xiàn)就業(yè)。在過程監(jiān)管方面， 啟用“技能甘肅”就業(yè)培訓(xùn)實名制監(jiān)管平臺，嚴格執(zhí)行“凡補必進、不進不補”原則，通過身份證、人臉識別等技術(shù)實現(xiàn)學(xué)員考勤打卡，每期培訓(xùn)班開展不少于2次線下抽查，累計開班782個班期，落實線下抽查1564次以上，確保培訓(xùn)過程真實、補貼發(fā)放規(guī)范。在評價體系方面，落實“新八級工”制度，遴選備案13家社會培訓(xùn)評價組織、9家專項職業(yè)能力考核機構(gòu)，形成用人主體、培養(yǎng)主體、評價主體“三位一體”的評價體系，累計開展技能等級評價、專項能力考核5956人次，獲證5182人次，發(fā)放失業(yè)保險技能提升補貼197.82萬元，讓職業(yè)技能證書“含金量”持續(xù)提升。

平臺賦能，打造“載體+競賽”多元成長生態(tài)

強化培訓(xùn)載體建設(shè)，搭建技能人才成長“快車道”。技工教育質(zhì)量 提升。引導(dǎo)慶陽技師學(xué)院、慶陽高新技工學(xué)校動態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置，新增電子商務(wù)、風(fēng)電場機電設(shè)備維護等13個貼合產(chǎn)業(yè)需求的專業(yè)，推行工學(xué)一體化培養(yǎng)模式。深化校企合作，推動慶陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院與邏思智造等企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟人才，對接數(shù)字就業(yè)中心開展訂單培訓(xùn)，實現(xiàn)“招生即招工、入校即入企、畢業(yè)即上崗”。高技能人才載體建設(shè)成效 。現(xiàn)已建成 、省級高技能人才培訓(xùn)基地1個，省級技能大師工作室4個、市級11個，涵蓋抽紗刺繡、嗩吶藝術(shù)、民間工藝等特色領(lǐng)域及網(wǎng)絡(luò)安全、井下作業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，帶動就業(yè)5000人以上。啟動新一輪高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室申報，收到申報材料21份，載體支撐能力持續(xù)增強。職業(yè)技能競賽體系不斷完善。成功構(gòu)建“市級競賽常態(tài)化、省級競賽爭先進、全國競賽強參與”的競賽格局。組隊參加省級技能競賽6場次，斬獲5銀1銅9個優(yōu)勝獎及多個團體、個人獎項；舉辦衛(wèi)生健康、無人機操作、家政服務(wù)等市級行業(yè)競賽30場次，覆蓋50個工種，評定“慶陽市技術(shù)能手”88名、“技術(shù)標(biāo)兵”141名。通過以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)，成功打造“鎮(zhèn)原護工”省級勞務(wù)品牌及“寧縣家政人”等3個市級品牌，從業(yè)人員技能水平與行業(yè)認可度 提升。

下一步，慶陽市將持續(xù)優(yōu)化技能人才培養(yǎng)體系，聚焦產(chǎn)業(yè)升級和民生需求，強化培訓(xùn)供給、創(chuàng)新培養(yǎng)模式、加大激勵力度，推動技能人才隊伍規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu) 提升，為建設(shè)宜居宜業(yè)和美慶陽提供更加堅實的技能人才支撐。

5來源：內(nèi)蒙古日報內(nèi)蒙古烏蘭察布：人社“AI客服”全天候為 在線答疑“你看，就跟發(fā)消息一樣，想問什么直接打字就行，簡單便捷。”11月20日晚，家住烏蘭察布市的劉學(xué)敏向記者展示剛學(xué)到的小妙招。只見他在手機上寫出“視同繳費年限審定”幾個字，短短幾秒鐘后，手機上就給出了解答信息，申請條件、辦理材料、辦理時限、咨詢電話等信息應(yīng)有盡有，真正實現(xiàn) 辦事“省事又省心”。

讓劉學(xué)敏贊不絕口的，正是烏蘭察布市人社局將DeepSeek大模型接入官方微信公眾號，應(yīng)用“標(biāo)準化知識庫+智能匹配”模式，開發(fā)“7×24小時”智能 系統(tǒng)，實現(xiàn)政策咨詢智能化、精細化、全天候服務(wù)。

“系統(tǒng)支持文字、模塊等多形式交互，通過智能引導(dǎo)、自動轉(zhuǎn)接等創(chuàng)新功能，有效縮短業(yè)務(wù)咨詢時間，實現(xiàn)‘?dāng)?shù)據(jù)多跑路、 少跑腿’?！睘跆m察布市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，系統(tǒng)運行以來，咨詢響應(yīng)及時率達100%，平均響應(yīng)時間不超過3秒，企業(yè)和 滿意度 提升。

今年以來，為持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境，不斷提升 服務(wù)效能，烏蘭察布市人社局聚焦“人工智能+ 服務(wù)”，打造人社智能AI客服系統(tǒng)，為企業(yè)和 提供“7×24”小時不間斷政策咨詢服務(wù)，切實提升 滿意度和幸福感。據(jù)了解，人社智能AI客服系統(tǒng)覆蓋養(yǎng)老保險、考試報名、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工傷保險、職稱評審等人社事項，涵蓋各類人社業(yè)務(wù)“在哪辦”“怎么辦”“帶什么”等關(guān)鍵 內(nèi)容。 通過烏蘭察布市人社局微信公眾號“智能 ”模塊，可隨時以文字形式提問。系統(tǒng)自上線以來，有效解決了傳統(tǒng)服務(wù)模式服務(wù)渠道單一、政策觸達率低、服務(wù)時間受限等問題，實現(xiàn)了“ 滿意、企業(yè)減負、治理提效”三重目標(biāo)。截至11月，人社業(yè)務(wù)“掌上辦”167.32萬件，“網(wǎng)上辦”11.34萬件?！爸悄?”“AI助手”菜單點擊次數(shù)770次，完成對話750次；“待遇資格認證”“待遇認證記錄查詢”菜單點擊次數(shù)2217次，菜單點擊人數(shù)1638人。

下一步，烏蘭察布市人社局將不斷拓展AI技術(shù)應(yīng)用場景，逐步探索AI客服與綜合服務(wù)大廳、社區(qū)服務(wù)站、社銀合作網(wǎng)點等線下服務(wù)場景深度融合，實現(xiàn)人社疑難一鍵秒答， 服務(wù) 下線，為營造更優(yōu)營商環(huán)境、服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能，打造具有烏蘭察布特色的人社服務(wù)新范式。

6來源：青海日報青海西寧：持續(xù)加力招才引智 校園引才留寧就業(yè)高校畢業(yè)生已達163名近日，記者從西寧市2026年度校園引才工作動員部署會上獲悉，截至目前，西寧市校園引才留寧就業(yè)高校畢業(yè)生163名，其中44家企事業(yè)單位引進碩博人才116名，并在多所省內(nèi)外高校設(shè)立“西寧市招才引智工作站”，引才工作實現(xiàn)量質(zhì)齊升。

近年來，西寧以“強基統(tǒng)籌”筑牢引才根基，健全“市委人才辦牽頭、各行業(yè)主管部門負責(zé)、相關(guān)用人單位實施”工作機制，組建專班壓實責(zé)任，聚焦生態(tài)環(huán)保、綠色算力等重點領(lǐng)域精細梳理崗位需求，通過進度專報，全程跟蹤人崗匹配與簽約入職等情況。政策支持上，推出三級保障體系，市級為全職引進的博士、碩士配套不低于10萬元一次性安家費，基層同步制定個性化優(yōu)惠措施，“西寧人才周”18項活動增強人才歸屬感。引才模式持續(xù)創(chuàng)新，采取“集中招錄+自主引才”相結(jié)合的方式，開展“小組團”進校園精細對接，舉辦“鳳棲夏都 聚寧圓夢”招聘會，選聘“校園引才大使”延伸引才觸角，與省內(nèi)外多所高校建立常態(tài)化合作機制。

2026年，西寧市將通過強化系統(tǒng)統(tǒng)籌、優(yōu)化服務(wù)保障、壓實主體責(zé)任抓落實，嚴守政策、工作、廉潔三項紀律，持續(xù)推動引才工作提質(zhì)增效，為西寧在現(xiàn)代化新青海建設(shè)中挑大梁勇爭先注入人才動力。（記者 陶然）