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11月29日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 2025年11月29日  新聞匯總

本期導(dǎo)讀河北：多措并舉推動(dòng)治理欠薪提質(zhì)增效寧夏：更新高層次人才分類(lèi)認(rèn)定目錄甘肅甘南：多措并舉推進(jìn)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保障提質(zhì)增效陜西西安蓮湖區(qū)：零工驛站 為靈活就業(yè)者撐起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”四川眉山市丹棱縣多維發(fā)力***人才引擎江西上饒市：社保規(guī)劃師打造社保服務(wù)“個(gè)性定制”新模式

1來(lái)源：河北省人力資源社會(huì)保障廳河北：多措并舉推動(dòng)治理欠薪提質(zhì)增效今年以來(lái)，河北省人社廳聚焦治理欠薪重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，創(chuàng)新十項(xiàng)舉措，健全長(zhǎng)效機(jī)制，強(qiáng)吸附、快解決、抓重點(diǎn)、求實(shí)效，持續(xù)推動(dòng)欠薪問(wèn)題源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理。1-10月，全省辦結(jié)欠薪案件1.3萬(wàn)件，為5.8萬(wàn)名勞動(dòng)者追償工資6.4億元。

強(qiáng)吸附，打造快速解決中心。依托省欠薪投訴處理平臺(tái)，建立農(nóng)民工欠薪快速解決中心，實(shí)現(xiàn)全部線(xiàn)索“一門(mén)通辦”，強(qiáng)化屬地吸附化解。一是廣宣傳。向全省375萬(wàn)名建筑領(lǐng)域農(nóng)民工發(fā)送公益短信，逐項(xiàng)目、全覆蓋張貼快速解決中心二維碼，開(kāi)展有獎(jiǎng)舉報(bào)，讓“有欠薪，找快速解決中心”的觀念深入人心。二是定規(guī)程。制定《欠薪線(xiàn)索核處規(guī)程》，建立限時(shí)辦理、及時(shí)反饋、案件回訪(fǎng)、考核問(wèn)責(zé)等工作機(jī)制，提升服務(wù)質(zhì)效。三是快解決。嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制，當(dāng)天接訴、當(dāng)天聯(lián)系反映人，做到案件100%回訪(fǎng)復(fù)核，建立“綠、黃、紅”三色預(yù)警機(jī)制。

建機(jī)制，暢通協(xié)同治理雙向回路。一是建立欠薪欠款聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制。聚焦**國(guó)企項(xiàng)目“連環(huán)欠”頑疾，加強(qiáng)與工信部門(mén)工作銜接，制定信息共享、定期會(huì)商、聯(lián)合督辦、聯(lián)合懲戒等措施，推動(dòng)先薪后款優(yōu)先保障工資發(fā)放。二是建立平臺(tái)數(shù)據(jù)共享機(jī)制。打通部門(mén)數(shù)據(jù)壁壘，完善11項(xiàng)預(yù)警規(guī)則，實(shí)現(xiàn)數(shù)政、住建、交通、水利等部門(mén)平臺(tái)與農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)互聯(lián)互通，實(shí)時(shí)共享項(xiàng)目數(shù)據(jù)。三是建立提醒約談機(jī)制。每月開(kāi)展數(shù)據(jù)分析和形勢(shì)研判，對(duì)欠薪投訴集中的地區(qū)和企業(yè)，及時(shí)提醒預(yù)警，對(duì)重復(fù)投訴和涉及人數(shù)金額較大的線(xiàn)索重點(diǎn)盯辦。制定《保障農(nóng)民工工資支付工作約談實(shí)施辦法》，向13家央（國(guó)）企印發(fā)《欠薪風(fēng)險(xiǎn)提示函》。

抓重點(diǎn)，著力開(kāi)展起底攻堅(jiān)三項(xiàng)行動(dòng)。一是開(kāi)展存量案件清零行動(dòng)。聚焦存量線(xiàn)索和達(dá)成協(xié)議未支付案件，10月份部署為期一個(gè)月的清零行動(dòng)，實(shí)行封閉管理、掛賬銷(xiāo)號(hào)，集中解決存量案件。二是開(kāi)展欠薪治本攻堅(jiān)行動(dòng)。從制度落實(shí)、線(xiàn)索吸附、分類(lèi)處置等方面明確八條硬措施，與省局信息共享，省市縣三級(jí)人社部門(mén)進(jìn)駐當(dāng)?shù)鼐郑?lián)合接訪(fǎng)、接訴即辦。三是開(kāi)展專(zhuān)戶(hù)及“兩金”排查行動(dòng)。開(kāi)展工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金儲(chǔ)備、**賬戶(hù)開(kāi)立、人工費(fèi)撥付大排查，整改未按規(guī)定開(kāi)立使用專(zhuān)戶(hù)問(wèn)題181個(gè)，人工費(fèi)未撥付至專(zhuān)戶(hù)問(wèn)題223個(gè)，消除欠薪隱患。

2來(lái)源：寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)站寧夏：更新高層次人才分類(lèi)認(rèn)定目錄為持續(xù)拓寬高層次人才認(rèn)定通道，精細(xì)對(duì)接新時(shí)代發(fā)展需求，寧夏回族自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，對(duì)2024年版《寧夏回族自治區(qū)高層次人才分類(lèi)認(rèn)定目錄》進(jìn)行修訂更新，通過(guò)擴(kuò)容、提質(zhì)、增效三措并舉，構(gòu)建更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才評(píng)價(jià)體系。此次更新繼續(xù)沿用A類(lèi)至E類(lèi)五級(jí)分類(lèi)框架，保持動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，確保人才評(píng)價(jià)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振。

認(rèn)定范圍進(jìn)一步擴(kuò)容。圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求新增49項(xiàng)認(rèn)定內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)從科技創(chuàng)新到社會(huì)事業(yè)的“全領(lǐng)域覆蓋”，讓更多實(shí)干型人才“榜上有名”。此次修訂中，行業(yè)**者、技能大師，以及自治區(qū)級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，都被納入高層次人才隊(duì)伍，享受相應(yīng)政策支持。

認(rèn)定方式進(jìn)一步創(chuàng)新。針對(duì)不同層次人才特點(diǎn)優(yōu)化認(rèn)定路徑，讓人才評(píng)價(jià)更靈活高效，真正實(shí)現(xiàn)“以實(shí)績(jī)論英雄”。一方面，新增積分制認(rèn)定，將E類(lèi)中青年骨干人才***納入積分制認(rèn)定范圍，向企業(yè)（非機(jī)關(guān)、事業(yè)單位）、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)中無(wú)法通過(guò)目錄直接認(rèn)定的在職人員，設(shè)置總分12分的量化指標(biāo)體系，涵蓋學(xué)歷、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等維度，打破“唯論文、唯職稱(chēng)”壁壘。另一方面，拓寬直接認(rèn)定通道，C、D類(lèi)人才中，企業(yè)科研人員只要實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)值達(dá)標(biāo)，民營(yíng)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)者只要?jiǎng)?chuàng)造***經(jīng)濟(jì)效益，均可直接申報(bào)；國(guó)內(nèi)外高校博士畢業(yè)生將直接認(rèn)定為E類(lèi)人才，為青年人才來(lái)寧發(fā)展開(kāi)辟“綠色通道”。

目錄名稱(chēng)進(jìn)一步規(guī)范。緊跟國(guó)家政策調(diào)整規(guī)范8項(xiàng)目錄名稱(chēng)，優(yōu)化層級(jí)劃分，讓評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)更精細(xì)適配人才價(jià)值。

為讓政策快速落地，自治區(qū)同步啟動(dòng)“高層次人才管理服務(wù)系統(tǒng)”建設(shè)，依托社?？ㄈ诤显O(shè)立高層次人才卡，構(gòu)建“一卡一碼一證”服務(wù)模式，大幅縮短認(rèn)定周期，讓人才少跑腿、數(shù)據(jù)多跑路，切實(shí)提升服務(wù)效能。

3來(lái)源：甘南人社甘肅甘南：多措并舉推進(jìn)新業(yè)態(tài)勞動(dòng)保障提質(zhì)增效近年來(lái)，甘南州人力資源和社會(huì)保障局深入貫徹落實(shí)**、省州關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的決策部署，聚焦新就業(yè)群體急難愁盼問(wèn)題，通過(guò)協(xié)同共治、技能培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、特色實(shí)踐、社會(huì)保障等一系列創(chuàng)新舉措，織密權(quán)益保障網(wǎng)，有效提升了快遞員、外賣(mài)騎手、貨車(chē)司機(jī)等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的獲得感、幸福感、安全感，為全州經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)能。

協(xié)同共治，筑牢權(quán)益“防火墻”。州人社局堅(jiān)持壓實(shí)行業(yè)監(jiān)管、屬地管理和企業(yè)主體責(zé)任，聯(lián)合州郵政管理局等部門(mén)，召開(kāi)權(quán)益保障推進(jìn)會(huì)，研究下發(fā)《甘南州快遞行業(yè)推進(jìn)勞動(dòng)合同制度專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案》及配套示范文本，大力推進(jìn)行業(yè)規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上預(yù)防侵權(quán)。目前，已為838名快遞從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)，為429名外賣(mài)騎手購(gòu)買(mǎi)了人身意外傷害保險(xiǎn)。同時(shí)，聯(lián)合州總工會(huì)、州工商聯(lián)開(kāi)展“集體要約”活動(dòng)，充分發(fā)揮集體協(xié)商在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的關(guān)鍵作用，構(gòu)建了責(zé)任明確、齊抓共管的責(zé)任體系。

技能培訓(xùn)，照亮就業(yè)“前行路”。大力實(shí)施“技能照亮前程”培訓(xùn)行動(dòng)，圍繞文旅融合、中藥材種植、特色手工藝等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合文旅、農(nóng)業(yè)等部門(mén)科學(xué)制定培訓(xùn)計(jì)劃，重點(diǎn)開(kāi)展酒店服務(wù)、中式烹飪（藏餐）、中藥材種植、電子商務(wù)等技能培訓(xùn)，成功打造“拉卜楞工匠”“洮州銅匠”“洮硯工匠”等省級(jí)勞務(wù)品牌。針對(duì)企業(yè)“用工荒”與**“就業(yè)難”矛盾，積極推行訂單式、嵌入式培訓(xùn)，精細(xì)對(duì)接企業(yè)用工需求。截至10月底，開(kāi)展訂單式、嵌入式培訓(xùn)2142人，占就業(yè)技能培訓(xùn)的52.1%，實(shí)現(xiàn)了“培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、致富一戶(hù)”的鏈?zhǔn)叫?yīng)。

就業(yè)服務(wù)，搭建供需“連接橋”。搭建“線(xiàn)上+線(xiàn)下”雙軌并行就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。線(xiàn)上依托“甘南人社”公眾號(hào)、就業(yè)服務(wù)網(wǎng)等，開(kāi)設(shè)“春風(fēng)行動(dòng)”“直播帶崗”專(zhuān)欄，今年以來(lái)累計(jì)推送崗位2.9萬(wàn)余個(gè)，達(dá)成意向性就業(yè)3100余人次。線(xiàn)下常態(tài)化開(kāi)展“春風(fēng)送暖到鄉(xiāng)鎮(zhèn)”“就業(yè)援助月”等專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng)77場(chǎng)。針對(duì)高校畢業(yè)生、脫貧人口、退役軍人等重點(diǎn)群體，實(shí)施“一人一策”精細(xì)幫扶，已引導(dǎo)320余名高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)，為228名自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)***放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**10593萬(wàn)元，開(kāi)發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位5256個(gè)。

特色實(shí)踐，基層探索各有高招。全州七縣一市結(jié)合實(shí)際，積極探索特色服務(wù)模式：合作市構(gòu)建“紅色商圈黨建聯(lián)盟”促共治；臨潭縣打造“紅色驛站”提供暖心服務(wù)與精神文化供給；舟曲縣沿國(guó)道建成“司機(jī)之家”，提供休息、培訓(xùn)、訴求收集一體化服務(wù)；迭部縣按“五有”標(biāo)準(zhǔn)建成戶(hù)外勞動(dòng)者“愛(ài)心驛站”，累計(jì)服務(wù)近7000人次；夏河縣塔哇社區(qū)打造多功能服務(wù)陣地；碌曲縣“碌”力同心驛站暢通民意收集渠道；卓尼縣強(qiáng)化物業(yè)行業(yè)黨建，提升基層治理水平。這些特色實(shí)踐共同構(gòu)成了覆蓋***、形式多樣的新就業(yè)群體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

社會(huì)保障，編織民生“安全網(wǎng)”。州社保局持續(xù)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)，靶向施策，深化社保服務(wù)提質(zhì)增效。延續(xù)實(shí)施部分減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)崗政策，截至10月底，為1081戶(hù)企業(yè)階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)340.45萬(wàn)元；為146名職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼24.25萬(wàn)元；為2384人次發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金415.26萬(wàn)元；為1008人次領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)39萬(wàn)元；為558戶(hù)符合條件企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金385萬(wàn)元。

如今在甘南州，從“紅色驛站”的一杯熱水，到技能培訓(xùn)的一紙證書(shū)，再到**保障后的滿(mǎn)意笑容，點(diǎn)點(diǎn)滴滴正匯聚成基層治理的溫暖圖景。通過(guò)場(chǎng)景疊加與服務(wù)升級(jí)，甘南州正努力讓新就業(yè)群體真正融入城市發(fā)展體系，以“黨建紅”**“發(fā)展興”與“民生暖”，在甘南大地上繪就出一幅勞動(dòng)權(quán)益保障與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的生動(dòng)畫(huà)卷。

4來(lái)源：陜西日?qǐng)?bào)陜西西安蓮湖區(qū)：零工驛站 為靈活就業(yè)者撐起“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”“薛專(zhuān)員，你看我這情況，能找到上班時(shí)間靈活的工作不？”今年11月初，在西安市蓮湖區(qū)零工驛站里，33歲的高先生攥著求職登記表，眼神里滿(mǎn)是期待。運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員薛嘉穎接過(guò)表格，看著“12年駕齡”“需接送孩子”等字樣，熟練地在系統(tǒng)里篩選著崗位——這樣的場(chǎng)景，每天在蓮湖區(qū)的零工驛站和零工市場(chǎng)上演。

高先生以前的工作穩(wěn)定卻難兼顧家庭。今年年初，因家中有事離職后，工作半年沒(méi)著落。

高先生說(shuō)，有一次他在豐禾路逛商場(chǎng)時(shí)，偶然看到蓮湖區(qū)零工驛站的宣傳，抱著試試看的心態(tài)加了工作人員微信。10月初，他填寫(xiě)了《西安市蓮湖區(qū)人力資源服務(wù)中心個(gè)人求職登記表》，詳細(xì)說(shuō)明了自己的情況。“因?yàn)槲乙铀秃⒆?，所以希望找一份時(shí)間靈活的工作?！?

讓他沒(méi)想到的是，一周后，運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員薛嘉穎就給他推薦了滴滴網(wǎng)約車(chē)司機(jī)的崗位?！拔覀兏鶕?jù)他的駕齡和時(shí)間需求，對(duì)接了平臺(tái)的靈活就業(yè)項(xiàng)目?！毖畏f介紹，驛站不僅提供崗位匹配，還會(huì)協(xié)助零工辦理入職手續(xù)、講解權(quán)益保障知識(shí)。如今，高先生已入職近一個(gè)月，既能按時(shí)接送孩子，也能有不錯(cuò)的收入。

在蓮湖區(qū)零工市場(chǎng)，像高先生這樣的受益者還有很多。作為連接勞動(dòng)者與用工方的橋梁，這里不僅提供崗位對(duì)接、技能培訓(xùn)，還設(shè)立了權(quán)益保障咨詢(xún)窗口。“我們就是要讓零工群體‘找活有門(mén)、**有路、生活有靠’?！鄙徍^(qū)人力資源服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來(lái)將進(jìn)一步完善零工驛站服務(wù)功能，推動(dòng)靈活就業(yè)人員社保保障全覆蓋，讓每一位勞動(dòng)者都能感受到城市的溫暖。

收工后，高先生收到了薛嘉穎發(fā)來(lái)的靈活就業(yè)人員相關(guān)政策解讀鏈接。他笑著說(shuō)：“有驛站幫襯著，心里有底了?！痹谖靼?，越來(lái)越多的零工驛站正像一盞盞明燈，為靈活就業(yè)者照亮前行的路，讓他們收獲穩(wěn)穩(wěn)的幸福。

5來(lái)源：眉山人社四川眉山市丹棱縣多維發(fā)力***人才引擎2025年，丹棱縣緊扣人才是“***資源”戰(zhàn)略定位，以引育“千萬(wàn)”人才工程為**，從“精細(xì)引才、特色育才、暖心留才”三大維度持續(xù)發(fā)力，為縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

引才聚智，廣納賢才筑高地。組織赴四川大學(xué)、西南大學(xué)等**高校開(kāi)展“才匯東坡高校行”等專(zhuān)項(xiàng)引才活動(dòng)；規(guī)范開(kāi)展人事考試4次，招聘事業(yè)單位工作人員170名，其中碩士研究生達(dá)58人。聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)需求，創(chuàng)新“線(xiàn)上+線(xiàn)下”招聘模式，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)12場(chǎng)，累計(jì)提供7000余個(gè)質(zhì)量崗位，帶動(dòng)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200余人，實(shí)現(xiàn)人才供需精細(xì)對(duì)接。

育才賦能，產(chǎn)教融合強(qiáng)根基。開(kāi)展無(wú)人機(jī)操作、叉車(chē)駕駛等實(shí)用技能培訓(xùn)150余人次，助力新興產(chǎn)業(yè)技能人才儲(chǔ)備。組織選手參與第三屆“蜀你**亮”川籍農(nóng)民工網(wǎng)絡(luò)才藝大賽，斬獲器樂(lè)類(lèi)一等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的佳績(jī)。積極搭建技能人才成長(zhǎng)平臺(tái)，成功建成1個(gè)市級(jí)技能大師工作室，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

留才留心，優(yōu)化生態(tài)暖人心。打造全鏈條人才服務(wù)體系，建成未來(lái)人才社區(qū)，實(shí)現(xiàn)“拎包入住”安居保障。推出“大雅英才卡”，提供辦理落戶(hù)、子女入學(xué)等一站式服務(wù)。完善獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，落實(shí)事業(yè)單位職員等級(jí)晉升制度，近五年累計(jì)開(kāi)展事業(yè)人員記功獎(jiǎng)勵(lì)214人、嘉獎(jiǎng)1900余人次、職員等級(jí)晉升305人，以暖心服務(wù)和政策紅利讓人才安心扎根、舒心發(fā)展。

6來(lái)源：上饒市人社局江西上饒市：社保規(guī)劃師打造社保服務(wù)“個(gè)性定制”新模式上饒市聚焦參保**日益增長(zhǎng)的個(gè)性化、專(zhuān)業(yè)化咨詢(xún)需求，在全省范圍內(nèi)率先探索并推出“社保規(guī)劃師”專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)，創(chuàng)新打造社保服務(wù)“個(gè)性定制”新模式。自服務(wù)推行以來(lái)，已累計(jì)為超百名參保人員提供精細(xì)服務(wù)，出具個(gè)性化參保規(guī)劃建議80余份，取得了較好成效。

精筑專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)。從各科室精選了6名具備豐富社保經(jīng)辦經(jīng)驗(yàn)、熟悉各險(xiǎn)種社保政策的業(yè)務(wù)骨干作為首批團(tuán)隊(duì)成員，這些成員均具備多年的社保**經(jīng)辦經(jīng)驗(yàn)，掌握政策解讀、數(shù)據(jù)測(cè)算、個(gè)性化方案制定等**技能，通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，團(tuán)隊(duì)能夠針對(duì)不同年齡層次、收入水平、職業(yè)特點(diǎn)的參保群體，提供***、多角度的社保政策咨詢(xún)與規(guī)劃建議，實(shí)現(xiàn)了社保服務(wù)從“標(biāo)準(zhǔn)化普適”向“專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化、個(gè)性化”的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

深化服務(wù)內(nèi)涵。在***服務(wù)中心設(shè)立“社保規(guī)劃師”服務(wù)專(zhuān)窗，并通過(guò)電視媒體、微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告，提高**知曉度和參與度。建立“社保規(guī)劃師”輪值制度，確保每周三固定時(shí)間均有規(guī)劃師在現(xiàn)場(chǎng)值守，為前來(lái)咨詢(xún)的參保人員提供面對(duì)面的“一對(duì)一”深度服務(wù)，深入了解咨詢(xún)者的年齡結(jié)構(gòu)、職業(yè)狀況、收入水平、家庭負(fù)擔(dān)等個(gè)體化因素，并精細(xì)調(diào)取其歷年社保繳費(fèi)記錄進(jìn)行綜合分析。在此基礎(chǔ)上，為其細(xì)致剖析不同險(xiǎn)種組合、不同繳費(fèi)基數(shù)、不同繳費(fèi)年限等情況下的利弊得失與長(zhǎng)期收益預(yù)期，**終形成立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的合理化參保繳費(fèi)建議。

上饒市強(qiáng)化數(shù)字賦能。充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，研發(fā)智能化輔助工具—“社保規(guī)劃計(jì)算器”，集成養(yǎng)老金測(cè)算、繳費(fèi)檔次對(duì)比等功能，*需輸入年齡、已繳費(fèi)年限、歷史繳費(fèi)基數(shù)、未來(lái)計(jì)劃繳費(fèi)檔次及預(yù)期退休年齡等關(guān)鍵參數(shù)，系統(tǒng)即可在瞬間完成復(fù)雜運(yùn)算，自動(dòng)生成清晰、直觀的可視化數(shù)據(jù)圖表和對(duì)比分析報(bào)告。例如，55歲靈活就業(yè)人員徐先生，已按比較低檔繳費(fèi)15年，輸入相關(guān)數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)即時(shí)顯示出按60%、100%、300%檔次繳費(fèi)至60周歲申請(qǐng)退休，養(yǎng)老金分別約為1800元、2100元、2800元，直觀呈現(xiàn)收益差異。