12月5日早報(bào) 星期五 廣東微靈工科技

12月5日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志  

本期導(dǎo)讀黑龍江大興安嶺：打造流動仲裁庭 暢通勞動*****一公里搶抓“AI+萬物”風(fēng)口 加速賦能千行百業(yè)內(nèi)蒙古“創(chuàng)業(yè)陪跑”托舉更多青年筑夢安徽池州東至：扎牢“治欠”基本盤 解決**憂“薪”事四川南充市：數(shù)智社?？椕苊裆Ｕ稀靶腋＞W(wǎng)”寧夏：每月500元，**長享受12個月 銀川為高校畢業(yè)***放生活補(bǔ)貼61.1萬元

1來源：黑龍江省人力資源社會保障廳黑龍江大興安嶺：打造流動仲裁庭 暢通勞動*****一公里今年以來，黑龍江省大興安嶺地區(qū)人力資源社會保障局優(yōu)化工作模式，積極打造“流動仲裁庭”，推動勞動人事爭議調(diào)解仲裁向“上門辦案”轉(zhuǎn)變，將**服務(wù)送到**身邊，有效提升勞動爭議處理效能和**滿意度。

下沉服務(wù)平臺，實(shí)現(xiàn)爭議“就近辦”

針對轄區(qū)面積大、人口居住分散、**出行不便的現(xiàn)實(shí)情況，地區(qū)人社局在松嶺區(qū)、新林區(qū)、呼中區(qū)設(shè)立流動仲裁服務(wù)點(diǎn)，將標(biāo)準(zhǔn)化仲裁庭直接開設(shè)到社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點(diǎn)企業(yè)**。流動仲裁庭在庭前與屬地人社部門密切協(xié)作，提前完成法律文書準(zhǔn)備、證據(jù)材料規(guī)范整理及庭審設(shè)備調(diào)試等工作，確保臨時(shí)庭審場所設(shè)施齊全、程序規(guī)范、符合標(biāo)準(zhǔn)。仲裁員驅(qū)車上門辦案，把標(biāo)準(zhǔn)化庭審服務(wù)送到當(dāng)事人“家門口”，使**“不出鎮(zhèn)”即可依法化解爭議糾紛。2025年，通過流動仲裁庭處理勞動爭議8件，有效降低****成本，得到了勞動者和用人單位雙方的認(rèn)可。

優(yōu)化辦案模式，推動案件“高效辦”

堅(jiān)持“調(diào)解優(yōu)先、調(diào)裁結(jié)合”的工作原則。依托爭議多元化解機(jī)制，聯(lián)合當(dāng)?shù)毓?、司法、企業(yè)**組織等力量，現(xiàn)場調(diào)查核實(shí)情況，合力促成爭議糾紛快速、實(shí)質(zhì)化解。案件辦理中，認(rèn)真梳理案件爭議焦點(diǎn)，精心制定庭審預(yù)案，提升庭審針對性與效率。庭審過程中，仲裁員注重釋法明理，充分保障**能力較弱的勞動者的權(quán)利。同時(shí)，嚴(yán)格遵守法定程序，確保仲裁的公正性與**性。截至目前，全區(qū)調(diào)解成功率達(dá)80%以上，仲裁案件辦理周期較法定審限縮短13.3%，充分體現(xiàn)了調(diào)解仲裁和諧便捷解紛的制度優(yōu)勢。

聚焦源頭治理，降低風(fēng)險(xiǎn)“防未然”

在依法辦案的同時(shí)，注重延伸服務(wù)觸角，加強(qiáng)普法宣傳，強(qiáng)化源頭預(yù)防。通過“現(xiàn)場座談+以案說法”等形式，向勞動者和企業(yè)詳細(xì)解讀法律法規(guī)，發(fā)放**指南、用工規(guī)范手冊等宣傳資料。選取典型案件組織企業(yè)**和勞動者旁聽庭審，變“個案審理”為“公共課堂”，實(shí)現(xiàn)“處理一案、教育一片、規(guī)范一方”的社會效果。同時(shí)，深入40余家企業(yè)開展“勞動用工法律體檢”，幫助查找用工管理漏洞，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動合同簽訂、考勤管理、薪酬支付等環(huán)節(jié)，及時(shí)糾正不規(guī)范用工行為，從源頭上減少勞動爭議發(fā)生，2025年全區(qū)爭議總量同比下降36.5％。

2來源：安徽日報(bào)搶抓“AI+萬物”風(fēng)口 加速賦能千行百業(yè)近日，2025全國通用人工智能創(chuàng)新應(yīng)用大賽——“AI+文化旅游”專項(xiàng)賽在歙縣舉辦。現(xiàn)場，20個參賽團(tuán)隊(duì)圍繞“智創(chuàng)未來賦能百業(yè)”主題，展示AI技術(shù)在文旅場景中的創(chuàng)新應(yīng)用。

這已經(jīng)是這場人工智能領(lǐng)域全國性賽事連續(xù)第三年落地安徽。大賽專項(xiàng)賽道的設(shè)立融入地方產(chǎn)業(yè)特色和發(fā)展所需，讓人工智能真正賦能產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，助力當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

“十五五”規(guī)劃建議提出，***實(shí)施“人工智能+”行動，以人工智能**科研范式變革，加強(qiáng)人工智能同產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)、民生保障、社會治理相結(jié)合，搶占人工智能產(chǎn)業(yè)應(yīng)用制高點(diǎn)，***賦能千行百業(yè)。

搶抓機(jī)遇，前瞻布局人工智能賽道，安徽在底層能力和產(chǎn)業(yè)規(guī)模上迅速發(fā)展，為開展“人工智能+”行動奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。2025年上半年，全省人工智能規(guī)上企業(yè)實(shí)現(xiàn)營收1069.9億元，招引人工智能落地項(xiàng)目917項(xiàng)?？拼笥嶏w和智象未來入選福布斯中國人工智能企業(yè)前50強(qiáng)。智能語音集群入選國家首批先進(jìn)制造業(yè)集群。

以創(chuàng)新帶應(yīng)用，以應(yīng)用促創(chuàng)新。安徽設(shè)立人工智能場景創(chuàng)新項(xiàng)目，在優(yōu)勢細(xì)分行業(yè)創(chuàng)設(shè)一批典型場景，建設(shè)科學(xué)研究領(lǐng)域人工智能應(yīng)用基地，打造一批“人工智能+”重點(diǎn)領(lǐng)域示范**。

在醫(yī)療領(lǐng)域，人工智能正助力醫(yī)生更高效、精細(xì)地進(jìn)行診斷和***。前不久，合肥趣陪信息技術(shù)有限公司與安徽醫(yī)科大學(xué)附屬阜陽醫(yī)院合作研發(fā)的診療系統(tǒng)入選我省“2025年度人工智能場景創(chuàng)新項(xiàng)目”。合肥趣陪信息技術(shù)有限公司技術(shù)負(fù)責(zé)人吳海軍介紹，公司基于多模態(tài)大模型研制了胃*智能輔助診療系統(tǒng)，可以實(shí)現(xiàn)多模態(tài)檢測、AI輔助篩查、精細(xì)穿刺活檢、多學(xué)科會診等功能，提升胃*精細(xì)診療整體水平。

當(dāng)前，安徽持續(xù)推動“人工智能+”行動，著力實(shí)施底層強(qiáng)基、融合應(yīng)用、生態(tài)構(gòu)建、安全筑底四大專項(xiàng)行動。我省提出，到2027年，人工智能要實(shí)現(xiàn)底層能力建設(shè)保持**、應(yīng)用滲透率大幅提升、產(chǎn)業(yè)生態(tài)基本成型、融合應(yīng)用集聚成勢，通用大模型性能居全國前列，歸集高質(zhì)量行業(yè)數(shù)據(jù)超過30PB，智能算力規(guī)模超過30000P。向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)和社會服務(wù)滲透加速，成為**產(chǎn)業(yè)提質(zhì)降本增效、社會服務(wù)便捷普惠高效的重要手段。到2030年，人工智能與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合，成為加快培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要引擎。

省科技廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，面向“十五五”，我省將搶抓“AI+萬物”行業(yè)風(fēng)口，加速建設(shè)AI物質(zhì)創(chuàng)制中心，推動實(shí)現(xiàn)“AI for Science”科研范式變革，加速大模型等人工智能技術(shù)賦能千行百業(yè)，推動我省率先進(jìn)入通用人工智能時(shí)代。（記者 鹿嘉惠）

3來源：中國城市網(wǎng)內(nèi)蒙古“創(chuàng)業(yè)陪跑”托舉更多青年筑夢近日，由內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦，內(nèi)蒙古自治區(qū)就業(yè)服務(wù)中心及各盟市就業(yè)服務(wù)中心聯(lián)合承辦的內(nèi)蒙古自治區(qū)首屆青年大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)陪跑”活動，正式拉開了為期6個月的全程陪跑服務(wù)，為全區(qū)青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者搭建從**創(chuàng)業(yè)難題到助推項(xiàng)目持續(xù)發(fā)展的高質(zhì)量交流平臺。

本次活動以“攜手陪跑?筑夢遠(yuǎn)航”為主題，在調(diào)查摸底青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化基礎(chǔ)上，圍繞缺乏系統(tǒng)化的商業(yè)模式訓(xùn)練、技術(shù)與運(yùn)營能力欠缺、市場競爭與差異化不足、資源與渠道對接不順等問題，緊扣“學(xué)、練、用、跟”四大**環(huán)節(jié)，為15個青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目量身打造賦能體系?！皩W(xué)”聚焦夯實(shí)理論，創(chuàng)業(yè)青年與***導(dǎo)師圍繞商業(yè)模式構(gòu)建、電商運(yùn)營、財(cái)務(wù)規(guī)劃等關(guān)鍵領(lǐng)域開展頭腦風(fēng)暴，碰撞創(chuàng)新思維；“練”側(cè)重實(shí)戰(zhàn)淬煉，創(chuàng)業(yè)者實(shí)地走訪本土**企業(yè)，近距離感知市場動態(tài)、汲取成熟經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過沙盤模擬演練提升實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營能力；“用”注重成果轉(zhuǎn)化，以項(xiàng)目路演形式開展成果展示，***展現(xiàn)各項(xiàng)目的場景、創(chuàng)新亮點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿?；“跟”則銜接后續(xù)全程服務(wù)，為項(xiàng)目持續(xù)成長鋪墊基礎(chǔ)。

為保障“創(chuàng)業(yè)陪跑”服務(wù)的針對性和實(shí)效性，自治區(qū)人社部門組建了專業(yè)導(dǎo)師團(tuán)，聘請12位區(qū)內(nèi)外***創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師和投資人加入，為遴選出的10個質(zhì)量項(xiàng)目進(jìn)行“創(chuàng)業(yè)陪跑”，解決青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中遇到的營銷推廣難、品牌建設(shè)難、線上引流難等實(shí)際困難。

接下來，內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳將持續(xù)深化創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，不斷完善創(chuàng)業(yè)支持體系、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，完善“創(chuàng)業(yè)陪跑”服務(wù)模式，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，圍繞商業(yè)模式優(yōu)化、資源對接、風(fēng)險(xiǎn)防控等關(guān)鍵環(huán)節(jié)持續(xù)賦能，為項(xiàng)目成長保駕護(hù)航，為更多青年創(chuàng)業(yè)者提供更加精細(xì)、直達(dá)的服務(wù)保障，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入青春動能。

4來源：池州市人社局安徽池州東至：扎牢“治欠”基本盤 解決**憂“薪”事今年以來，東至縣人社局緊盯農(nóng)民工群體欠薪問題，樹牢“以人民為中心”導(dǎo)向，落實(shí)“辦實(shí)事”要求，扎實(shí)推進(jìn)拖欠農(nóng)民工工資問題綜合治理。截至目前，辦結(jié)各類欠薪線索704件，結(jié)案率達(dá)98%，幫助326名勞動者追償工資457.85萬元。

以“專項(xiàng)行動”攻堅(jiān)欠薪隱患化解。嚴(yán)格落實(shí)全省治理欠薪冬季行動部署要求，結(jié)合縣域?qū)嶋H，重點(diǎn)針對建筑施工、勞動密集型企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域，以“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”工作法，開展全覆蓋、穿透式排查。截至目前，已排查轄區(qū)內(nèi)用人單位125家，及時(shí)處置欠薪隱患5處。

以“分級應(yīng)處”提升欠薪處置效能。嚴(yán)格執(zhí)行“雙交辦”機(jī)制，指定專人負(fù)責(zé)信箱、網(wǎng)絡(luò)留言、電話投訴等線索接收與轉(zhuǎn)辦。及時(shí)核查事項(xiàng)、金額及人數(shù)等關(guān)鍵信息，引導(dǎo)農(nóng)民工合法**，同時(shí)根據(jù)金額、人數(shù)及影響范圍劃分風(fēng)險(xiǎn)等級，制定針對性欠薪風(fēng)險(xiǎn)輿情應(yīng)急預(yù)案，有效防范輿情。截至目前，已下發(fā)各類風(fēng)險(xiǎn)提醒函12件。

以“信用+法治”筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控屏障。拓展勞動保障誠信體系建設(shè)，組織382家企業(yè)通過“安徽省人社統(tǒng)一公共服務(wù)平臺”自主申報(bào)用工關(guān)鍵數(shù)據(jù)，經(jīng)綜合評估，擬定170家為東至縣“2024年度勞動保障守法誠信A級單位”。強(qiáng)化行訴行刑銜接，以法治化手段治理惡意欠薪違法行為。

今年以來，共立案查處欠薪案件23件，其中移送公安偵辦1件、移送法院強(qiáng)制執(zhí)行3件，執(zhí)行到位工資50.64萬元，向社會公布重大違法典型案例1起。

5來源：南充人社四川南充市：數(shù)智社?？椕苊裆Ｕ稀靶腋＞W(wǎng)”南充市聚焦社會保險(xiǎn)檔案種類繁雜、經(jīng)辦服務(wù)不優(yōu)等現(xiàn)實(shí)難題，堅(jiān)持“整合資源建、創(chuàng)新場景用、完善制度管”，以數(shù)字化轉(zhuǎn)型為引擎，以精細(xì)服務(wù)為抓手，以基金安全為底線，探索建立“社保數(shù)字檔案袋”，全力推動社保服務(wù)“上云賦智”，形成了歷史檔案數(shù)字化加工標(biāo)準(zhǔn)、電子檔案元數(shù)據(jù)管理規(guī)范、電子檔案單套制管理指南、經(jīng)辦業(yè)務(wù)智能化審核等“南充模式”，實(shí)現(xiàn)全市社保歷史檔案100%數(shù)字化管理、社保公共服務(wù)無紙化辦理。

創(chuàng)新資源整合機(jī)制，推動平臺建設(shè)高效化。一是聚合力量。健全“專班統(tǒng)籌、清單推進(jìn)、全域聯(lián)動”工作機(jī)制，成立由19個市級部門共同參與的工作專班，9縣（市、區(qū)）同步建立相應(yīng)機(jī)制，細(xì)化制定16項(xiàng)任務(wù)清單，形成“市縣協(xié)同、分級落地”工作格局；市場化選取專業(yè)機(jī)構(gòu)，依托四川社保信息系統(tǒng)，開發(fā)社保歷史檔案管理平臺，凝聚起“上下聯(lián)動、內(nèi)外互動”的強(qiáng)大合力。二是整合資金。爭取人社廳、省社保局提供算力、存儲等資源和歷史檔案管理平臺運(yùn)行環(huán)境，節(jié)約支出320萬元；市縣兩級財(cái)政預(yù)算專項(xiàng)資金，累計(jì)到位300萬元；創(chuàng)新銀政合作模式，籌集資金400萬元，構(gòu)建起向上爭、財(cái)政保、銀行助的多元投入模式，用財(cái)政小投入打造了數(shù)據(jù)大平臺。三是融合數(shù)據(jù)。依托經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、金融網(wǎng)點(diǎn)、稅務(wù)大廳等，構(gòu)建多維數(shù)據(jù)采集網(wǎng)絡(luò)，推行業(yè)務(wù)檔案一體化管理。建立歷史檔案“應(yīng)入庫、應(yīng)移交、應(yīng)鑒定”三張清單和特殊情形臺賬，制定整理工作規(guī)范，掃描入庫歷史檔案8萬卷，確?！皯?yīng)匯盡匯”；構(gòu)建參保登記、繳費(fèi)核定、待遇發(fā)放等社保業(yè)務(wù)全流程電子歸檔體系，做到檔案數(shù)據(jù)“即辦即歸”，為120余萬參保**建立“終身電子檔案袋”。

創(chuàng)新數(shù)字應(yīng)用場景，推動業(yè)務(wù)經(jīng)辦智能化。一是試行“智審智辦”。建立“智能預(yù)審—線上會審—自動辦理”全程閉環(huán)管理機(jī)制，自主開發(fā)高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)（社保補(bǔ)繳）智能審核平臺，制定預(yù)審校驗(yàn)規(guī)則27條，運(yùn)用圖像識別（OCR）、人工智能（AI）和機(jī)器人流程自動化（RPA）等技術(shù)開展智能預(yù)審；組建會審**庫，實(shí)行**隨機(jī)抽取、任務(wù)自動推送、結(jié)果一票否決，對智能預(yù)審合格的進(jìn)行線上會審；會審?fù)ㄟ^后，由數(shù)字員工自動登錄全省社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)辦結(jié)，實(shí)現(xiàn)從“每月會審”向“實(shí)時(shí)審核”轉(zhuǎn)變、“人工經(jīng)辦”向“智審智辦”轉(zhuǎn)變，辦理時(shí)限壓縮至2個工作日、辦件準(zhǔn)確率達(dá)100%。二是實(shí)行“掃碼即辦”。研發(fā)推廣智能壁掛一體機(jī)，集成身份證識別、掃碼識別、社?？ㄗR別等核驗(yàn)功能，實(shí)現(xiàn)參保登記、信息變更、關(guān)系轉(zhuǎn)移等25項(xiàng)業(yè)務(wù)“零紙質(zhì)受理”，社保查詢、資格認(rèn)證、待遇領(lǐng)取等17項(xiàng)業(yè)務(wù)“掃碼辦、刷臉辦、自助辦”，權(quán)益記錄、參保證明等資料手機(jī)“掃碼帶走”，**徹底告別窗口排隊(duì)和多窗口辦理，全市社保業(yè)務(wù)網(wǎng)辦率近70%、高頻服務(wù)事項(xiàng)就近辦率達(dá)100%、平均辦理時(shí)限縮短45%。三是推行“跨省通辦”。與廣東、廣西、貴州、新疆等10?。▍^(qū)）的15個市（州）簽署“跨省社保服務(wù)一張網(wǎng)”合作備忘錄，建立業(yè)務(wù)協(xié)同機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等18項(xiàng)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”。9縣（市、區(qū)）同步開通社保服務(wù)“跨省通辦”專窗，就近辦理跨區(qū)域社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇資格認(rèn)證等13項(xiàng)高頻事項(xiàng)，**了**異地辦事“多地跑、折返跑”難題。一年來，全市共辦理跨省業(yè)務(wù)1.86萬筆，辦理時(shí)限平均縮短2個工作日，**滿意度達(dá)100%。

創(chuàng)新內(nèi)控制度體系，推動數(shù)據(jù)管理規(guī)范化。一是強(qiáng)化數(shù)據(jù)質(zhì)量管理。制定社保業(yè)務(wù)資料影像化掃描和歷史檔案數(shù)字化加工標(biāo)準(zhǔn)，明確各類電子要件的格式、像素等采集要求，杜絕無關(guān)材料、虛假材料進(jìn)入系統(tǒng)；構(gòu)建多層次質(zhì)量檢測體系，設(shè)置19類校驗(yàn)規(guī)則，對電子檔案數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、可用性和安全性在歸檔前逐一校驗(yàn)，保障電子檔案的憑證價(jià)值；推行電子檔案三級預(yù)警機(jī)制，分級予以直接歸檔、退回補(bǔ)正、作廢處理，打造真實(shí)可靠的數(shù)據(jù)底座。二是強(qiáng)化數(shù)據(jù)權(quán)限管理。堅(jiān)持“分級授權(quán)、動態(tài)授權(quán)、**小化授權(quán)”，按照屬地、部門、崗位分組授予*能滿足工作需要的比較低權(quán)限，根據(jù)崗位變動、業(yè)務(wù)需求變化，及時(shí)調(diào)整查詢、調(diào)閱、審核等專屬權(quán)限，確保數(shù)據(jù)使用規(guī)范有序。三是強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全管理。制定數(shù)據(jù)安全管理規(guī)章制度5項(xiàng)，構(gòu)建全時(shí)段備份、全過程留痕、全鏈條監(jiān)管的安全管理體系。建立電子檔案長期保存和災(zāi)備機(jī)制，實(shí)行省級平臺云端實(shí)時(shí)同步、本地檔案室流程化備份，確保多終端數(shù)據(jù)一致；通過實(shí)時(shí)監(jiān)控、過程建檔、運(yùn)行日志等方式留痕存證，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)采集、存儲、傳輸全程可追溯；依托全省風(fēng)控模塊，加強(qiáng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)全流程核查，識別異常記錄并發(fā)出協(xié)查預(yù)警，實(shí)現(xiàn)云、網(wǎng)、數(shù)、用、端一體協(xié)同，***筑牢社保數(shù)據(jù)安全防線。

6來源：新消息報(bào)寧夏：每月500元，**長享受12個月 銀川為高校畢業(yè)***放生活補(bǔ)貼61.1萬元本報(bào)訊（寧夏日報(bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)全媒體記者 馬照剛）“這筆補(bǔ)貼真是及時(shí)雨，緩解了剛?cè)肼毜纳顗毫?，讓我更能安心扎根基層?！苯?，入職寧夏嘉誠春天奶牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社的高校畢業(yè)生楊麗薇拿到2000元基層就業(yè)生活補(bǔ)貼，難掩喜悅。

今年以來，銀川市高效推進(jìn)2025年寧夏籍應(yīng)屆高校畢業(yè)生基層就業(yè)生活補(bǔ)貼政策落地，引導(dǎo)青年人才服務(wù)基層、緩解中小微企業(yè)人才缺口。截至10月底，已累計(jì)發(fā)放補(bǔ)貼資金61.1萬元，惠及高校畢業(yè)生493人次，既為畢業(yè)生基層就業(yè)初期“減負(fù)”，也為中小微企業(yè)注入青年活力。

據(jù)悉，該補(bǔ)貼面向2025年畢業(yè)的寧夏籍應(yīng)屆生，凡畢業(yè)當(dāng)年12月31日前在銀川市縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)內(nèi)中小微企業(yè)就業(yè)，且繳納社保滿1個月，即可申領(lǐng)每月500元生活補(bǔ)貼，**長享受12個月。

為讓政策紅利精細(xì)直達(dá)，銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心推行“即時(shí)申請、及時(shí)審核、按時(shí)發(fā)放”機(jī)制，對內(nèi)明確責(zé)任分工，對外聯(lián)動教育、財(cái)政及各縣（區(qū)）搭建信息共享平臺，形成工作合力。同時(shí)，變“人找政策”為“政策找人”，通過人社服務(wù)專員入企宣講、新媒體平臺推送、招聘會現(xiàn)場解讀等多渠道，讓政策內(nèi)容和申領(lǐng)流程家喻戶曉。

“我們將持續(xù)擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面，抽樣回訪補(bǔ)貼領(lǐng)取者，了解其工作生活需求并評估政策效果。”銀川市就業(yè)與創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)聯(lián)動企業(yè)為基層就業(yè)畢業(yè)生提供更多職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，全力打造“引得來、留得住、發(fā)展好”的人才發(fā)展環(huán)境。