快速獲取新加坡EP原則批準(zhǔn)信（IPA），無憂登陸新加坡 原則批準(zhǔn)信（IPA）是EP申請(qǐng)過程中的“里程碑”，拿到IPA就意味著您獲得了入境新加坡的“通行證”。但很多申請(qǐng)人由于忽略了一些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致入境時(shí)遇到不必要的麻煩，影響行程安排。IPA有一定的有效期，自獲批起6個(gè)月內(nèi)有效，逾期未入境則需要重新申請(qǐng)。我們會(huì)為您設(shè)置到期提醒，確保您在有效期內(nèi)安排好行程，避免錯(cuò)過時(shí)間造成不必要的損失。入境時(shí)需要攜帶的材料也至關(guān)重要，除了IPA打印件外，還需攜帶護(hù)照（有效期≥6個(gè)月）、學(xué)歷原件（部分海關(guān)會(huì)進(jìn)行抽查）、無犯罪記錄證明（公證版）。我們會(huì)提前為您列出詳細(xì)的材料清單，確保您不會(huì)遺漏任何文件。雖然新加...

新加坡EP持有者如何申請(qǐng)PR，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)居留戰(zhàn)略 對(duì)于多數(shù)新加坡EP持有者而言，將EP轉(zhuǎn)為長(zhǎng)久居民（PR）是長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。越豹實(shí)業(yè)有限公司制定的“2年規(guī)劃路線圖”，能夠有效提升PR申請(qǐng)的成功率，為您規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的居留戰(zhàn)略。第1年是打基礎(chǔ)的階段。首先，要確保月薪穩(wěn)步增長(zhǎng)，例如從5600新元升至6500新元，這能體現(xiàn)您在職業(yè)上的發(fā)展和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不斷提升。其次，積極參與新加坡本地活動(dòng)，如社區(qū)志愿者服務(wù)、行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)等，并保留好參與證明，這有助于展示您融入本地社會(huì)的意愿。第2年是強(qiáng)化證明的關(guān)鍵時(shí)期。讓雇主出具“關(guān)鍵崗位”推薦信，說明“您的離境會(huì)影響公司運(yùn)營(yíng)”，突出您在企業(yè)中的重要性。同時(shí)，準(zhǔn)備完整...

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解 企業(yè)為員工申請(qǐng)新加坡EP時(shí)，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)對(duì)每一項(xiàng)文件進(jìn)行逐項(xiàng)審核，確保文件符合要求，提高申請(qǐng)成功率。基礎(chǔ)文件包括公司注冊(cè)證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財(cái)務(wù)文件根據(jù)公司成立時(shí)間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對(duì)賬單（近6個(gè)月）”，證明公司有充足的運(yùn)營(yíng)資金；成立2年以上的公司需提供“新型財(cái)務(wù)報(bào)表（經(jīng)審計(jì)）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖...

新加坡EP申請(qǐng)常見誤區(qū)解析，避開雷區(qū)提高成功率 在新加坡EP申請(qǐng)過程中，很多申請(qǐng)人由于對(duì)政策理解不透徹，容易陷入一些誤區(qū)，從而影響申請(qǐng)成功率。了解這些常見誤區(qū)并加以規(guī)避，能讓您的申請(qǐng)之路更加順暢。一個(gè)常見的誤區(qū)是認(rèn)為只要薪資達(dá)標(biāo)就一定能獲批。實(shí)際上，薪資只是申請(qǐng)的基礎(chǔ)條件之一，新加坡人力部（MOM）還會(huì)綜合考察申請(qǐng)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職位匹配度等多個(gè)因素。即使薪資達(dá)到了低至標(biāo)準(zhǔn)，但如果學(xué)歷與職位不匹配，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足，也可能被拒簽。例如，申請(qǐng)高級(jí)管理崗卻只有大專學(xué)歷且缺乏相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，即便薪資較高，獲批的可能性也較低。另一個(gè)誤區(qū)是對(duì)材料準(zhǔn)備的重視程度不夠，認(rèn)為只要大致符合要求即可。...

新加坡自雇EP實(shí)用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展 對(duì)于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實(shí)現(xiàn)“低成本啟動(dòng)+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)真實(shí)性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實(shí)際業(yè)務(wù)的申請(qǐng)將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實(shí)性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實(shí)創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請(qǐng)保駕護(hù)航。在公司注冊(cè)環(huán)節(jié)，我們會(huì)協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營(yíng)范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時(shí)，我們會(huì)建議您的實(shí)收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實(shí)收資本在10...

新加坡EP申請(qǐng)全流程一站式服務(wù)，讓您無憂獲批 新加坡EP申請(qǐng)看似流程簡(jiǎn)單，實(shí)則每個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏細(xì)節(jié)陷阱，從材料翻譯的公證標(biāo)準(zhǔn)到職位描述的用詞精確度，任何一個(gè)小小的疏漏都可能導(dǎo)致審批延誤，甚至直接被拒。我們深知其中的復(fù)雜性，因此提供“全流程托管”服務(wù)，讓您全程省心省力。在前期準(zhǔn)備階段，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的職業(yè)背景量身定制材料。如果是IT工程師，我們會(huì)突出其掌握的技術(shù)棧、參與過的項(xiàng)目以及取得的技術(shù)成果；若是市場(chǎng)總監(jiān)，則會(huì)著重強(qiáng)調(diào)其過往的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們會(huì)提供符合要求的學(xué)歷認(rèn)證模板，包括WES認(rèn)證、海牙認(rèn)證等，以及規(guī)范的工作證明模板，確保所有材料都符合新加坡人力...

EP轉(zhuǎn)換方案，幫助持有其他工作準(zhǔn)證者成功獲EP 對(duì)于持有SP（SPass）或WP（工作準(zhǔn)證）的人士來說，通過“準(zhǔn)證轉(zhuǎn)換”升級(jí)為EP是提升自身權(quán)益和職業(yè)發(fā)展的重要途徑。越豹實(shí)業(yè)有限公司擁有豐富的轉(zhuǎn)換經(jīng)驗(yàn)，能為您提供專業(yè)的轉(zhuǎn)換策略，助您順利實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)證升級(jí)。轉(zhuǎn)換條件方面，首先需要滿足EP的薪資要求（5600新元）和學(xué)歷要求（本科及以上），這是基本前提。同時(shí)，您當(dāng)前持有的準(zhǔn)證不能有任何不良記錄，如無違規(guī)工作、無逾期滯留等情況，良好的在新記錄是成功轉(zhuǎn)換的重要保障。在材料準(zhǔn)備上，相較于初次申請(qǐng)EP，轉(zhuǎn)換申請(qǐng)需要多提供“過往準(zhǔn)證復(fù)印件”和“在新工作證明（由現(xiàn)任雇主出具）”。這些材料能充分證明您在新加...

新加坡EP持有者如何申請(qǐng)PR，規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)居留戰(zhàn)略 對(duì)于多數(shù)新加坡EP持有者而言，將EP轉(zhuǎn)為長(zhǎng)久居民（PR）是長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。越豹實(shí)業(yè)有限公司制定的“2年規(guī)劃路線圖”，能夠有效提升PR申請(qǐng)的成功率，為您規(guī)劃長(zhǎng)遠(yuǎn)的居留戰(zhàn)略。第1年是打基礎(chǔ)的階段。首先，要確保月薪穩(wěn)步增長(zhǎng)，例如從5600新元升至6500新元，這能體現(xiàn)您在職業(yè)上的發(fā)展和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)不斷提升。其次，積極參與新加坡本地活動(dòng)，如社區(qū)志愿者服務(wù)、行業(yè)協(xié)會(huì)活動(dòng)等，并保留好參與證明，這有助于展示您融入本地社會(huì)的意愿。第2年是強(qiáng)化證明的關(guān)鍵時(shí)期。讓雇主出具“關(guān)鍵崗位”推薦信，說明“您的離境會(huì)影響公司運(yùn)營(yíng)”，突出您在企業(yè)中的重要性。同時(shí)，準(zhǔn)備完整...

EP續(xù)簽材料準(zhǔn)備及審批注意事項(xiàng)，避免斷檔風(fēng)險(xiǎn) 新加坡EP續(xù)簽的“隱形門檻”比初次申請(qǐng)更高，稍有不慎就可能出現(xiàn)斷檔風(fēng)險(xiǎn)。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您梳理了續(xù)簽材料準(zhǔn)備及審批的注意事項(xiàng)，確保續(xù)簽順利進(jìn)行。薪資增長(zhǎng)要求是續(xù)簽的重要考量因素。續(xù)簽時(shí)薪資需不低于當(dāng)前基準(zhǔn)線（如2025年續(xù)簽需≥5600新元），且建議比初次申請(qǐng)時(shí)增長(zhǎng)10%，例如從5600新元升至6160新元，這能證明您的“職業(yè)發(fā)展良好”，為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值在不斷提升。職位進(jìn)階證明也不可或缺。若職位有晉升，如從“工程師”到“高級(jí)工程師”，需提供“新崗位職責(zé)說明+晉升通知”，體現(xiàn)您對(duì)公司的貢獻(xiàn)在提升，職責(zé)范圍在擴(kuò)大。公司持續(xù)運(yùn)營(yíng)證明對(duì)于中小企...

EP申請(qǐng)支持多語種服務(wù)，打破語言障礙 新加坡雖然以英語為官方語言，但在EP申請(qǐng)過程中，語言障礙仍然可能給不同國(guó)家和地區(qū)的申請(qǐng)者帶來困擾。越豹實(shí)業(yè)有限公司深知這一點(diǎn)，因此提供多語種服務(wù)，確保與客戶的溝通順暢無阻，讓申請(qǐng)過程更加順利。在語言支持方面，我們的服務(wù)覆蓋中文（普通話、粵語）、英文、馬來語、日語等多種語言。無論是咨詢溝通、材料準(zhǔn)備還是申請(qǐng)流程講解，我們都能為您提供熟悉的語言服務(wù)，讓您能夠清晰理解每一個(gè)細(xì)節(jié)，避免因語言誤解而導(dǎo)致的問題。同時(shí)，對(duì)于需要提交的各類文書，我們可以將其翻譯為對(duì)應(yīng)的語言，且所有翻譯均由認(rèn)證翻譯員完成，確保翻譯的準(zhǔn)確性和有效性，符合新加坡相關(guān)部門的要求。除了語...

EP持有人必知的新加坡稅務(wù)政策及合規(guī)要求 EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務(wù)，了解新加坡的稅務(wù)政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“稅務(wù)指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負(fù)，避免因稅務(wù)問題帶來不必要的麻煩。個(gè)稅計(jì)算方面，新加坡的個(gè)人所得稅采用“累進(jìn)稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會(huì)為您提供“個(gè)稅計(jì)算器”，根據(jù)您的收入情況預(yù)估年度稅負(fù)，讓您對(duì)自己的稅務(wù)支出有清晰的了解。免稅項(xiàng)是優(yōu)化稅負(fù)的重要途徑。住房補(bǔ)貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會(huì)提醒您保留相關(guān)的憑證，如付款收據(jù)、捐贈(zèng)證明等，以便在申報(bào)個(gè)稅時(shí)...

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù) EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會(huì)幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個(gè)月），指導(dǎo)您購買機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況），并協(xié)助注冊(cè)SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時(shí)，海關(guān)可能會(huì)抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會(huì)為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心...

為企業(yè)打造人才品牌，新加坡EP政策助力吸引良好外籍人才 企業(yè)的“人才品牌”直接影響著其吸引良好外籍人才的能力，而新加坡EP政策則為企業(yè)吸引外籍人才提供了有力支持。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“雇主形象優(yōu)化方案”能幫助企業(yè)打造良好的人才品牌，更好地利用EP政策吸引良好外籍人才。政策宣講是打造人才品牌的重要環(huán)節(jié)。我們會(huì)為企業(yè)的潛在候選人制作“EP福利手冊(cè)”，其中包含家屬政策、PR路徑、稅務(wù)優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，讓候選人清晰了解持有EP能享受的各項(xiàng)福利，增強(qiáng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。成功案例包裝也能有效提升企業(yè)的人才吸引力。我們會(huì)協(xié)助企業(yè)在公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)展示“已有XX名外籍人才通過EP入職”的案例，并附上員工采訪視頻...

新加坡EP持有者的生活指南，快速融入本地生活 拿到新加坡EP后，快速融入本地生活是很多人關(guān)心的問題。了解新加坡的生活習(xí)慣、社會(huì)規(guī)則和公共服務(wù)等方面的信息，能讓您更快地適應(yīng)在新加坡的生活。在住宿方面，新加坡的住房類型主要有組屋、公寓和排屋等。組屋是新加坡機(jī)構(gòu)建設(shè)的公共住房，價(jià)格相對(duì)較為親民，適合大多數(shù)EP持有者；公寓則設(shè)施更為齊全，環(huán)境更好，但價(jià)格也相對(duì)較高。您可以通過房產(chǎn)中介或在線平臺(tái)尋找合適的住房，在簽訂租房合同時(shí)，要注意合同條款，如租金、租期、押金等。交通方面，新加坡的公共交通系統(tǒng)非常發(fā)達(dá)，包括地鐵、巴士和出租車等。地鐵是常用的交通方式，覆蓋范圍廣，班次密集，出行非常方便。您可以...

1.2025年新加坡EP申請(qǐng)新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻迎來新一輪升級(jí)，這對(duì)計(jì)劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會(huì)的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請(qǐng)人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請(qǐng)職位高度匹配。例如，申請(qǐng)“高級(jí)軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財(cái)務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

新加坡EP申請(qǐng)常見問題和回答，為您解疑釋惑 在新加坡EP申請(qǐng)過程中，申請(qǐng)人常常會(huì)有各種疑問，這些疑問如果得不到及時(shí)解答，可能會(huì)影響申請(qǐng)進(jìn)度和成功率。越豹實(shí)業(yè)有限公司整理了申請(qǐng)人常問的10個(gè)問題及解答，幫助您消除信息差，順利完成申請(qǐng)。Q：EP獲批后必須馬上赴新嗎？A：無需馬上赴新，IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期為6個(gè)月，您可以在到期前入境。為了避免不必要的麻煩，建議提前1個(gè)月預(yù)訂機(jī)票，合理安排行程。Q：EP持有者可以兼職嗎？A：不可以，EP持有者需全職為擔(dān)保公司工作。如果有兼職需求，需向MOM申請(qǐng)“額外工作許可”，越豹實(shí)業(yè)有限公司可以協(xié)助您辦理相關(guān)手續(xù)，確保兼職行為合法合規(guī)。Q：本科是民...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)。比例測(cè)算是方案的基礎(chǔ)。我們會(huì)根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會(huì)對(duì)接新加坡本地招聘平臺(tái)（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計(jì)也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

新加坡EP申請(qǐng)常見誤區(qū)解析，避開雷區(qū)提高成功率 在新加坡EP申請(qǐng)過程中，很多申請(qǐng)人由于對(duì)政策理解不透徹，容易陷入一些誤區(qū)，從而影響申請(qǐng)成功率。了解這些常見誤區(qū)并加以規(guī)避，能讓您的申請(qǐng)之路更加順暢。一個(gè)常見的誤區(qū)是認(rèn)為只要薪資達(dá)標(biāo)就一定能獲批。實(shí)際上，薪資只是申請(qǐng)的基礎(chǔ)條件之一，新加坡人力部（MOM）還會(huì)綜合考察申請(qǐng)人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職位匹配度等多個(gè)因素。即使薪資達(dá)到了低至標(biāo)準(zhǔn)，但如果學(xué)歷與職位不匹配，或者工作經(jīng)驗(yàn)不足，也可能被拒簽。例如，申請(qǐng)高級(jí)管理崗卻只有大專學(xué)歷且缺乏相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，即便薪資較高，獲批的可能性也較低。另一個(gè)誤區(qū)是對(duì)材料準(zhǔn)備的重視程度不夠，認(rèn)為只要大致符合要求即可。...

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

EP申請(qǐng)的新型技術(shù)支持，智能化辦理平臺(tái)賦能提速 為了提升EP申請(qǐng)的效率，減少人為錯(cuò)誤，越豹實(shí)業(yè)有限公司引入了新型的智能工具，打造智能化辦理平臺(tái)，為客戶提供更良好、高效的服務(wù)。智能填表系統(tǒng)是我們智能化平臺(tái)的重要組成部分?？蛻糁恍栎斎牖拘畔?，系統(tǒng)就能夠自動(dòng)生成符合新加坡人力部（MOM）格式要求的申請(qǐng)表，避免了因人工填寫導(dǎo)致的“格式錯(cuò)誤”“信息遺漏”等問題，提高了申請(qǐng)表的準(zhǔn)確性。這一系統(tǒng)不僅節(jié)省了客戶填寫表格的時(shí)間，也減少了因表格不符合要求而被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。材料校對(duì)AI能夠?qū)蛻羯蟼鞯牟牧线M(jìn)行自動(dòng)檢測(cè)。AI會(huì)檢查材料是否清晰、是否完整、是否符合要求（如學(xué)歷證明是否有公章、工作證明是否有雇主...

新加坡EP申請(qǐng)材料清單，規(guī)范完善，避免補(bǔ)件 在新加坡EP申請(qǐng)中，70%的被拒案例源于材料不規(guī)范，因此準(zhǔn)備一套規(guī)范完善的申請(qǐng)材料是成功獲批的關(guān)鍵。我們整理的“黃金材料清單”能夠確保您的申請(qǐng)材料一次通過審核，避免補(bǔ)件延誤。個(gè)人材料方面，需要準(zhǔn)備護(hù)照首頁+簽證頁復(fù)印件，復(fù)印件需清晰，無遮擋，確保所有信息都能清晰辨認(rèn)；學(xué)歷證明，需經(jīng)新加坡認(rèn)可的機(jī)構(gòu)公證，如中國(guó)學(xué)位需做CDGDC認(rèn)證，以證明學(xué)歷的真實(shí)性和有效性；工作經(jīng)驗(yàn)證明，需注明職位、職責(zé)、起止時(shí)間，由前雇主蓋章，并提供英文版本，便于MOM審核。企業(yè)材料同樣重要，包括公司注冊(cè)證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），證明企業(yè)的合法注冊(cè)和運(yùn)營(yíng)資格...

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請(qǐng)的第一步。越豹實(shí)業(yè)有限公司會(huì)根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請(qǐng)流程相對(duì)常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會(huì)選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實(shí)運(yùn)營(yíng)+自雇薪資達(dá)標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，同時(shí)享受EP帶來的各...

1.2025年新加坡EP申請(qǐng)新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻迎來新一輪升級(jí)，這對(duì)計(jì)劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會(huì)的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請(qǐng)人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請(qǐng)職位高度匹配。例如，申請(qǐng)“高級(jí)軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財(cái)務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

如何利用EP為企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)人才基礎(chǔ) 新加坡作為亞洲重要的商業(yè)樞紐，地理位置優(yōu)越，營(yíng)商環(huán)境良好，是企業(yè)開拓亞洲市場(chǎng)的理想據(jù)點(diǎn)。而EP人才則可以成為企業(yè)開拓區(qū)域市場(chǎng)的“橋梁”，越豹實(shí)業(yè)有限公司的“人才布局方案”能幫助企業(yè)充分利用EP人才優(yōu)勢(shì)，為開拓亞洲市場(chǎng)奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。區(qū)域總部模式是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的重要模式之一。企業(yè)可以在新加坡設(shè)立區(qū)域總部，通過EP引進(jìn)“中國(guó)區(qū)負(fù)責(zé)人”“東南亞區(qū)銷售總監(jiān)”等關(guān)鍵人才，以新加坡為中心輻射周邊市場(chǎng)。我們還可以協(xié)助企業(yè)辦理“區(qū)域總部認(rèn)證”，使企業(yè)能夠享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，降低運(yùn)營(yíng)成本。組建跨境項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)也是開拓亞洲市場(chǎng)的有效方式。由EP人才（...

外國(guó)專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個(gè)條件的外國(guó)專業(yè)人才，申請(qǐng)EP會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。高薪資是申請(qǐng)EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報(bào)薪資時(shí)，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價(jià)值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請(qǐng)EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢(shì)。如果您的學(xué)歷相對(duì)普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE...

1.2025年新加坡EP申請(qǐng)新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請(qǐng)門檻迎來新一輪升級(jí)，這對(duì)計(jì)劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會(huì)的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請(qǐng)人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請(qǐng)職位高度匹配。例如，申請(qǐng)“高級(jí)軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財(cái)務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營(yíng)。比例測(cè)算是方案的基礎(chǔ)。我們會(huì)根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會(huì)對(duì)接新加坡本地招聘平臺(tái)（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計(jì)也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

新加坡EP持有者的稅務(wù)規(guī)劃，合法避稅增加收入 新加坡的稅收政策相對(duì)優(yōu)惠，但EP持有者仍需要進(jìn)行合理的稅務(wù)規(guī)劃，以合法避稅，增加實(shí)際收入。了解新加坡的稅收政策和相關(guān)的避稅技巧，能讓您在享受工作成果的同時(shí)，大至化自己的收益。新加坡的個(gè)人所得稅采用累進(jìn)稅率，稅率從0%到22%不等，起征點(diǎn)為2萬新元。EP持有者可以充分利用新加坡的稅收減免政策來降低稅負(fù)。例如，對(duì)于在新加坡購買自住住房的EP持有者，可以申請(qǐng)房貸利息減免；對(duì)于有子女的家庭，每個(gè)子女每年可享受一定額度的稅收減免。此外，向認(rèn)可的慈善機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)也可以獲得稅收減免。在薪資結(jié)構(gòu)方面，合理的薪資安排也能起到避稅的作用。例如，企業(yè)可以為EP持有...

EP申請(qǐng)的新型技術(shù)支持，智能化辦理平臺(tái)賦能提速 為了提升EP申請(qǐng)的效率，減少人為錯(cuò)誤，越豹實(shí)業(yè)有限公司引入了新型的智能工具，打造智能化辦理平臺(tái)，為客戶提供更良好、高效的服務(wù)。智能填表系統(tǒng)是我們智能化平臺(tái)的重要組成部分?？蛻糁恍栎斎牖拘畔?，系統(tǒng)就能夠自動(dòng)生成符合新加坡人力部（MOM）格式要求的申請(qǐng)表，避免了因人工填寫導(dǎo)致的“格式錯(cuò)誤”“信息遺漏”等問題，提高了申請(qǐng)表的準(zhǔn)確性。這一系統(tǒng)不僅節(jié)省了客戶填寫表格的時(shí)間，也減少了因表格不符合要求而被駁回的風(fēng)險(xiǎn)。材料校對(duì)AI能夠?qū)蛻羯蟼鞯牟牧线M(jìn)行自動(dòng)檢測(cè)。AI會(huì)檢查材料是否清晰、是否完整、是否符合要求（如學(xué)歷證明是否有公章、工作證明是否有雇主...

新加坡EP申請(qǐng)真實(shí)客戶反饋，助您安心信賴我們的服務(wù) 客戶的真實(shí)體驗(yàn)是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是新客戶選擇服務(wù)時(shí)的重要參考。以下是通過越豹實(shí)業(yè)有限公司辦理新加坡EP申請(qǐng)的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務(wù)，安心信賴我們。“我是自雇創(chuàng)業(yè)，對(duì)新加坡的政策一竅不通，從公司注冊(cè)到EP獲批的整個(gè)過程，越豹的顧問都全程包辦。商業(yè)計(jì)劃書改了3版，每一次修改都結(jié)合了新加坡的市場(chǎng)環(huán)境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初期面臨著諸多未知和挑戰(zhàn)，我們的顧問憑借專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，為其提供了一站式服務(wù)，讓他能夠?qū)Ｗ⒂诠镜?..